2021年劳动法关于婚假的新规定(2021年最新国家婚假规定)

最近，边肖看到有人问婚假是几天，有没有晚婚假？

今天，边肖给大家带来了2021年(目前)全国婚假名单，方便HR朋友计算薪资，快速编码！

一个

2021年《劳动法》新规定了婚假(国家关于婚假的最新规定是2021年)。

关于婚假的规定。

《劳动法》第四章第五十一条：法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法的婚假规定就这一条，所谓法定，根据《计划生育条例》的规定：

1、根据法定结婚年龄(女20岁，男22岁)，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)的不再享受晚婚假奖励，只有3天的法定婚假。

3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，距离可以视为远近，给予另一次距离假。

4.如果你在探亲假期间结婚(探望父母)，你将不会再有假期。

5.婚假包括公休和法定假。

6.再婚可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

2.婚假规定。

再婚和初婚的，应享受婚假待遇。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。

关于再婚人员的婚假问题，劳动和社会保障部门曾给出明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家关于职工婚假的规定，再婚人员与初婚人员具有同等法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予与初婚职工同等的婚假待遇”。

晚婚假已正式取消！

2015年12月27日下午，在全国人大常委会新闻发布会上，下午刚刚通过的《计划生育法》修正案草案，不再限制晚婚晚育，晚婚假正式取消。

此前的计划生育法规定，“晚婚晚育的公民，可以享受延长婚假、产假或者其他福利待遇。”本次修订《计划生育法》将该条修改为：“依照法律、法规生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他福利待遇。”

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婚假工资怎么算？

很多企业对婚假时间和婚假工资发放都有自己的“规定”，所以很多网友问婚假工资怎么算。

根据法律规定，用人单位可以制定自己的规章制度，但各单位的规章制度必须符合所在国家或者地区的法律、法规和规章。

如果违反了现有的法律、法规和规章，这些规章制度就是非法和无效的，对员工没有约束力。如果单位坚持按“公司规定”办事，侵犯了员工的合法权益，可能有被投诉的风险，之前也有赔偿的消息。所以不要省婚假的工资和时间！

在婚假问题上，虽然国家对员工休息休假有规定，但《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确认员工可以根据具体情况结婚，并经单位行政领导批准，酌情给予一至三天婚丧假。

如果假期在三个工作日内，工资将相应支付。在批准的婚丧假和旅游假期间，员工的工资将照原样支付。途中的旅费等。由员工自己承担。但是，它没有规定工资计算和支付的标准。

因此，在婚假的工资支付标准上，没有适用于全国的统一规定。

婚假的有效性。

1.中国法律没有规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。

2.对于公司来说，一般规定电磁脉冲

="66">因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。

在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。

劳动法2021年新规定结婚婚假(最新婚假国家规定2021)

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这些婚假雷区，千万要避开

婚假是劳动者本人依法享受的假期，在不影响企业正常经营的情况下，照顾好员工对婚事的合理期待，是用人单位需要谨慎思考的问题。目前的劳动关系管理实践中，因婚假产生的争议也层出不穷。今天小编也给大家整理了一个案例，帮助大家避避雷。

婚假是强制休假，不应和事假规定一样的请假流程。

2017年11月15日至17日，被告侯某于长春出差。

2017年11月20日侯某在原告办公系统中提交婚假申请，当日营销管理部卢某审核”同意”，办公室金某审核”符合公司规定，请审批”。

11月22日办公室韩某审核”请修改请假时间”，后侯某于11月23日重新提交请假申请，请假时间为2017年11月18日至27日共十天。（18日、19日为休息日）

因侯某在初次申请时将婚假的起始时间提前至登记结婚日前，故韩某的审核意见要求侯某修改请假时间，侯某也及时修改了婚假时间并再次提出申请。置业公司对侯某的申请未予答复，即于2017年11月24日向侯某发出《解除合同通知书》。

另查，某置业公司第四届五次职工大会、某置业公司第一届十次工会委员会决议通过了《XX控股东北房地产事业部考勤管理制度》，该考勤制度规定，该公司假类分6种，其中事假需要提前一周填写《请假申请单》，婚假为3天，符合晚婚年龄的员工婚假为10天，婚假由本人自领取结婚证书之日起一年内凭《中华人民共和国结婚证》申请，限一次性休完。

原告置业公司以被告侯某未提前1周办理请假手续，直接休假，旷工5日（20日—24日）为理由解除了劳动合同。被告侯某不服，于2017年12月11日向大连市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果支持侯某主张，公司不服遂向法院提起诉讼。

一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。现原告置业公司以被告侯某旷工10日为理由解除劳动合同，经查，被告已经实际履行请假手续，且首次请假已获得批准，被告因此休假并无不妥。

婚假、事假在原告提交的考勤文件中分属两种假类，被告无需依事假请假流程提前一周请假。因缺少手续而补充请假，系原告公司内部工作沟通，而非被告故意不履行请假手续。现被告未到岗工作，系被告侯某认为婚假已经公司批准，缺乏旷工的主观故意，而原告据此解除劳动合同，过于苛刻。

综上，置业公司提交的证据不足以证明侯某存在连续5天无故旷工的情形，其以侯某严重违反公司规章制度为由，主张有权解除与侯某的劳动关系、停发工资及福利待遇，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。