最近所有HR朋友都听到了这个热门话题，——，“字节跳动大量裁员：n 2补偿，8月全额社保……”。因为“双减”政策的出台，教育行业面临着巨大的冲击，这也是裁员的主要原因。对于下岗员工，字节跳动将执行远远高于国家标准的N 1裁员标准。有网友发帖称：“社保2、8月照常上，比较良心”。作为HR，遣散费的计算一定要背下来。今天，我们将一起学习。
一、法律法规依据及条款主要内容：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，已经规定了员工的离职金，离职金是员工离职时劳动法提供的必要经济补偿。主要内容如下：
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"
同时，2008年1月1日后，合同期满，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，但工作期限只能从2008年1月1日起计算。
二.遣散费的计算方法和适用范围：
最新版深圳劳动合同法(新劳动法2021年辞职)。
注：n为工作年限，指《劳动合同法》中的经济补偿。
三、一次性补偿收入用于解除劳动关系的政策。
与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(单位支付的经济补偿金)，低于当地上年度职工平均工资3倍的，免征个人所得税；
超过3倍的金额不得并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
计算公式如下：首先计算应纳税额，等于经济补偿金-社会平均工资的3倍。然后根据应纳税额和工作年限，套用适用税率和速算扣除，计算出单年度经济补偿金应缴纳的个税=[应纳税额/工作年限(按12年计算)-免税额5000] *适用税率-速算扣除=经济补偿金应缴纳的个人所得税，合计税额为税额*工作年限。
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