如何计算加班费(加班费的计算标准)
加班工资关系到每个劳动者的切身利益，如何计算加班工资一直备受关注。学习如何计算加班费并不难。让我们一起学习，学一次，保证以后再也不吃东西，不算加班费的损失。
一、三种加班情况及工资支付标准。
一般来说，加班包括三种情况：工作日加班、休息日加班、法定节假日加班。
其中：
延长工作日工作时间，增加部分工资，工资不低于本人工资的150%；
加班工资不低于本人工资的200%；
法定节假日加班工资不低于本人工资的300%。
二、不同的工时制度和相应的加班规定。
我国目前有三种工时制度，一是标准工时制度，二是综合工时制度，三是不定时工时制度。
标准工时制度。
根据标准工时制度，工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时。劳动者每天超过标准时间工作是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班。
(二)综合计算工时制度。
综合工时计算制度需要劳动部门批准。工作时间一般以月、季、年为周期计算。一个周期内，每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。
在综合计算工时工作制下，一个周期内超过总标准工时就是加班，法定节假日安排工作也是加班。
不定时工作制。
不定时工作制还需要劳动部门审批，不受日、月工作时间延长标准的限制。而且，超出部分不算延长工作时间，也不给加班费。实行不定时工作制，除法定节假日外，其他时间工作不算加班。
第三，如何计算加班费。
例：A为标准工时员工，B为综合工时员工(有月周期)，C为不定时工时员工，月薪6525元。假设2021年4月29日之前，三人都在休息日和法定节假日休息，工作日每天工作8小时，均在4月30日10: 00工作，5月1日至5月5日每天工作8小时。4月30日到5月5日这三个人的加班费怎么算？
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年劳动节放假安排为：5月1日至5月5日。
国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节(五一)放假一天。因此，虽然劳动节有连续五个假期，但只有5月1日是法定假日，5月2-5日是休息日。
加班工资的计算一：
1.延长工作时间和加班费：
625元\月21.75天\月8小时(10-8)小时1.5=112.5元。
2.休息日加班工资：
625元\月21.75天\月(5-1)天2=2400元。
3.法定节假日加班工资：
625元\月21.75天\月1天3=900元。
甲的加班工资为112.5元、2400元、900元=3412.5元。
乙的加班费计算：
1.延长工作时间和加班费：
625元\月21.75天\月8小时(10-8)小时1.5=112.5元。
2.法定节假日加班工资：
625元\月21.75天\月1天3=900元。
A的加班工资是112.5元，900元是1012.5元。
c的加班费计算：
法定节假日加班工资：6525元/月21.75天/月1天3=900元。
甲的加班费是900元。
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