你为你的工作支付社会保险吗？大多数企业为员工缴纳社保，俗称“五险”。正常情况下，公司和个人缴纳社保的比例约为8:2。过去很多公司控制员工的工资等成本，不考虑给员工缴纳社保。然而，出于公平、国家政策和国家福利的考虑，员工缴纳社保已经成为企业生存的基础和硬性要求。在不支付的情况下，员工可以通过法律手段保护自己的权益。
过去很多人都是国家分配工作，社保从上班开始一直延续到退休，没有中断缴费。然而，随着时代的进步，年轻人有了自己的个性和喜好，多次换工作已经成为一种普遍现象。如果换工作意味着社保可能中断，那么问题就来了。社保可以断吗？断交有什么危害？不要认为这件事与自己无关。没有人知道他们的工作能否持续到退休，所以值得大家关注。
社会保障的每个部分不是以同样的方式支付的。它们有什么区别？那就往下看。
(1)养老保险。养老保险是国家为了给我们年老时的生活提供足够的保障而缴纳的保险。养老保险断了，影响不太大，养老保险只需要交15年。如果中间断了，可以自己掏钱。不过，值得注意的是，如果你面临退休，一定不能断交几年。如果断交不到15年，退休时没有养老金，你的生活就会成为问题，更不用说每月的养老金了。值得注意的是，如果需要中途跳槽，在新公司第一个月缴纳社保时，必须提前半个月向想辞职的公司人员提出申请，而不是缴纳下个月的社保。如果不提前申请，就要以老公司的名义全额缴纳本月社保，新公司会立即缴纳。但是，因为没有转学，只能哑巴吃黄连，苦说不出。
(2)医疗保险。医疗保险主要报销看病或买药的费用。如果医疗保险断了，不仅当月不享受报销，所有的医疗费用都需要自己出。此外，如果发生严重的意外伤害，由一个人承担费用是不合适的。如果能在三个月内付款，付款后可以报销。如果超过三个月不缴费，系统会重新计算总年限，也会影响退休后的福利待遇。但是，只要积累足够的岁月，这里的男女还是有一些差异的。女性要求20年，男性比女性多付5年。
(3)与养老保险、生育保险不同，生育保险、工伤保险、失业保险都是不间断缴费满一年才能享受的福利。
尽量不要打断付款时间。如果需要新工作，可以选择让原公司继续为自己买单。转社保，直到找到新公司。也可以找汇款机构支付，但是风险系数比较高。看到这里，你对社保局的遣散费有更深的理解吗？
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