人事主管的职责主要包括：在部长的领导下，负责公司的人事工作，起草人事工作管理的初步意见；按照用人标准配备各类人才，充分发挥他们的才能，将员工合理分配到最合适的岗位；保管员工人事档案，做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立工作。
人事主管的职责
1.在部长的领导下负责公司的人事工作，起草人事管理的初步意见。
2、负责按照用人标准配备各类人才，充分发挥他们的才能，合理地将员工分配到最合适的岗位，并做好人才的挖掘和引进工作。
3.负责员工人事档案的保管，各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才库的建立。
4.负责员工招聘、签订或续签劳动合同、聘任、解聘、调配、解聘、退休的申请和审批程序。
5.负责员工户口迁移、职称评定、住房分配方案计算等管理工作。并办理申请和审批手续。
6.负责劳动安全保护的实施，参与公司劳动安全和工伤事故的调查、善后和赔偿工作。
7、负责年终评选先进单位和个人、授予荣誉称号的具体工作。
8.完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管的要求
1.学术背景
本科以上学历，人力资源管理和工商管理专业优先。
2.知识结构与职业培训
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬与考核管理实践，具备劳动、安全、员工保护等管理知识结构，或接受过相关专业培训。
3.工作经验
5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或1年以上人事经理经验者优先。
4.基本素质和技能
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识技能；
(2)掌握国家有关人力资源管理和劳动管理的法律法规；
(3)熟悉日常人事管理的业务流程；
(4)良好的口头表达、写作和阅读能力；
(5)能够使用计算机处理相关业务。
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