孕妇在孕期每个月都需要按时参加产前检查。但是很多在职孕妈妈需要额外请假做产前检查。那么，请产假扣工资吗？国家是如何规定孕妇产假的？如果单位不执行国家规定，怎么办？
00-1010孕妇正常产检视同出勤，不能扣工资。
根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第七条第三款明确指出，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。女职工产前检查应按出勤对待，不得病假、事假或旷工。对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，保证产前检查时间。
所以孕妇的正常产检是受国家法律保护的，不应该从其工资中扣除。如果违反了法律，可以向劳动行政部门投诉。
00-1010国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，到医院进行产检的孕妇，按正常出勤对待。具体规定如下：
怀孕第1-6个月，每月可享受一天假期，进行怀孕确认和健康培训。
怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期；
怀孕第八个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假。
00-1010国家没有统一规定产假的次数和天数。
003010第六条仅规定怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。但按照这种做法，认为只要是正常的、必要的，就应该计入劳动时间，不能算作病假、事假、产假、旷工等。
产假按照医嘱执行。只要医生认为有必要检查，就必须检查，用人单位应当给予相关便利。所以你可以用你在医院备案的卡请假，上面会注明你下次产假的日期。
孕妇知道自己的权益是很重要的。那么，他们除了按出勤率产检对待，还有什么权益呢？
1.不要被解雇。
怀孕期间，准妈妈有权不被降薪或辞退，或者单位单方面解除劳动合同或服务协议，生产后复工也不能辞退。《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》有明确规定。
2.产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》号法令第7条，女雇员有权享受98天产假，其中15天可在分娩前休。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。从2016年开始，婚假和产检有了相应的变化，以你市的规定为准。
健康提示：国家规定产检不扣工资，但不确定用人单位是否按规定执行。孕妇应该知道自己的权益。如果他们侵犯了你的权益，可以先和用人单位协商。如果没有，就要学会用法律手段维护自己的权益。
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