有人说：“休假也是一种痛苦.但我就是喜欢。”。所以，打工人最喜欢假期，没有之一。外出游玩、与朋友聚餐、购物娱乐、家庭团聚等。将是大多数人假期的主要安排。但是对于一小部分人来说，他们有点担心，假期无法休息，看起来永远也完成不了工作。
加班工资计算方法公式(日加班工资计算方法)。
既然逃避不了加班，那就关注一下自己的钱包，弥补一下受伤的心灵。
(1)根据《中华人民共和国劳动法》第41条：根据生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，强调单位可以延长工作时间。上海《劳动保护监察条例》还规定，用人单位根据生产经营需要与工会和职工协商，可以延长工作时间，也可以安排劳动者在休息日和法定节假日工作。但是，我们必须遵守延长和增加工作时间的规定，并按照规定的标准支付工人工资。关注用人单位根据自身需求安排员工加班的诉求。
(2)关于加班程序，上述法律法规规定，当雇主希望安排员工加班时，必须与员工和工会协商，这是雇主安排加班的必要程序。
与员工协商是指用人单位在安排员工加班前，与员工和工会进行协商。安排加班的是雇主，不是雇员。
(3)从《劳动法》的立法意图来看，为了限制用人单位对劳动者权利的侵害，保护劳动者的合法权益，《劳动法》规定了用人单位延长工作时间的权利，极大地保护了员工的休息权利。
假期加班基数如何确定？
目前企业加班工资基数的计算，首先要根据员工所在岗位劳动合同规定的相应工资标准来确定。未达成劳动合同和集体合同的，职工代表可以通过工会集体协商与用人单位协商，协商结果为工资集体协议(用人单位认可不定期工作制)。
加班费的计算标准。
不是每个人都知道加班费的计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》，为了准确计算加班工资，需要区分不同的计算方法。实际上，我们应该注意以下几点：
标准工时制度中额外工资的计算。工资发放标准如下：
1.用人单位依法安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，按照劳动合同约定的小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不安排补休的，应当按照不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资报酬。
2.按照计件工资制计算加班工资；计件工资任务完成后，用人单位应当按照上述原则在法定工作时间内支付不低于计件单价150%、200%和300%的工资。
3.工时加班工资的综合计算。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计时制的审批办法》、《关于工作时间相关问题的批复》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，其实际工作时间不得超过一般法定标准的工作时间，超出部分视为延长工作时间，工资按《劳动法》第四十四条第一款支付。劳动者在法定节假日安排工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资。此外，每月平均延长工作时间不能超过36小时。
4.按照时间间隔制计算加班费。一般来说，被批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费
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