我们都知道每个公司都有股份，一般股份都是按比例分配的，我们都熟悉的品牌荣耀也是有股份的。所以荣耀被曝强迫员工入股？如何合理分配股份？
荣耀被曝强行让员工买股份
近日，微博大V，百万粉丝，爆料荣耀强迫员工入股。如果他们不购买股票，他们将被迫离开。从微博爆料的内容来看，荣耀存在一些问题，比如强制员工入股，指标部门摊销股份，员工不入股就走人。举报人说，“这种内部购买行为的部门分配指标，意味着必须和业绩一样达到。就算有员工说没钱，主管也会找员工贷款买？”目前还不清楚这次荣耀是让员工买股权激励的期权还是直接买原始股。但是，公司的任何股权激励制度，都是一种使员工和管理者获得公司一定的股权，从而享受股权带来的经济利益和权利的激励制度。显然，这种权利是建立在员工和管理者自愿的前提下的。
00-1010对于刚创业的公司来说，大部分股份是三种分配方式。第一种方式是平均分配；第二，个人说了算；第三，股权的差异化分配。当然，平均分配和个人主导都是不利于公司发展的股权分配方式。
第一，股权分布均匀。这样的好处就是大家可以分享利益，共同解决问题。但是，这样的做法在现实生活中很难生存。有时候大家意见不统一，会降低效率。
第二，老板持股80%-90%，有绝对的话语权。虽然创业的效率很高，但是如果掌握了话语权，往往容易任性，很难听取别人的意见。创业风险大，不能集思广益，企业很难做大。
第三，创业型老板，即核心人物占很大份额，但老板也要做事。比如企业家人数少于5人，老板要占51%以上的股份。创业合伙人数在5人以上的，老板可以占股不超过51%。
公司股份如何分配比较合理
1.公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(加盖公司公章)；
2.《公司股东(发起人)出资情况表》公司签字(加盖公司公章)；
3.《指定代表或者共同委托代理人的证明》公司签字(加盖公司公章)及指定代表或委托代理人身份证复印件(本人签字)；应当注明具体委托事项、委托人的权限和委托期限。
4.有限责任公司应当向股东会提交决议，股份有限公司应当提交股东会会议记录，股东会会议记录应当包括：注册资本的增减额、各股东具体承担的注册资本的增减额、各股东的出资方式和出资日期；有限责任公司应当由代表三分之二以上表决权的股东签名(股东为自然人的，应当由其本人签名；自然人以外的股东加盖公章)。
00-1010股一家公司的股份，代表公司的部分所有权，一般有以下三层含义：1。股份是股份有限公司资本的组成部分；2.股份代表股份有限公司股东的权利和义务；3.股票可以用股票价格的形式来表达其价值。股份分配是指公司根据发起人和/或其他认股人认购股份的情况，按照一定的分配方式向认股人分配股份。第一百二十五条股份有限公司的资本分为股份，每股金额相等。公司的股份采取股份的形式。是股份公司出具的证明股东所持股份的凭证。第一百二十六条股票发行应当遵循公平、公正的原则，同种类的每一股份享有同等权利。对于同时发行的同种股票，每股的发行条件和价格应
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