阿里的排名可以简单的看成P序列和M序列。因为阿里巴巴从B2B起步，当时需要管理大量的销售，所以建立了一个强大的、领先的管理体系，这就是M序列。随着技术的重要性越来越大，M序列目前对中低层员工不开放，所以一般是P序列，也就是“技术”路线。这里的技术是通用技术和专业能力，不是电脑。所以P做销售，P做产品，做运营，做市场也是可以的。
职位和级别
阿里一般是和他的职位和级别分开的，所以大多数人也不在乎头衔。比如大家经常提到经理和董事，阿里却很少提到。他在国外的时候，为了个人形象，可能会挂一个总经理、董事的名片标识。你收到一张写着xxx总经理的名片，但实际上，他可能是P7的专家。
把职位和级别分开的一个好处是，你可以随时对组织的变化做出反应。阿里非常非常重要的价值观之一就是拥抱变化，所以阿里每年也是正常的组织重组。今年，我可能会带领这个团队和这个业务，明年，我可能不会带团队。当然，有技能的学生享受更好的待遇也有重要作用(在传统企业，资源和待遇都集中在管理者身上)。这样一个有趣的现象就是我弟弟可能比我拿到的钱多，这也是阿里普遍存在的现象，也是合理的，也是必然的。
在了解了这些级别的要求后，我们重点关注了P4-P7。我们为什么这么说？因为这些关卡都有“捷径”可走，掌握正确的方法就能轻松应对。跨过这个门槛非常重要。这些岗位的含义是初级工程师、工程师、高级工程师和专家，共四个职称。当然，每个公司的标题名称是不同的。比如阿里P6高级工程师可以去很多公司做部门的技术总监。对于很多还没想好要不要把技术一路带到底的同学来说，到达P7是人生的重要节点，P7可以去很多公司做技术总监。
P8及以上需要大量的机会和时间来沉淀，暂时不展开。我觉得这是一个分水岭，需要的经验和技能完全不一样，需要分开分享。
相应的薪酬待遇也有一些差异。我这里只按照平均水平来描述。
P4大概月薪应该在8K-12K左右，年薪应该在10-15W左右。
P5大概月薪在12K-18K左右，年薪在15-20W左右。
P6大概月薪在25K-32K左右，年薪在30-40W左右。
P7大概月薪在35K-45K左右，年薪在50-60W左右。
以上年薪包括可能的年终奖。
有的同学可能会说，我在阿里没有那么多同学。需要提醒大家的是，阿里员工有股票，这是你的收入。所以基本上，你可以得到一个结论。靠谱的技术生3年内买车甚至买房是有可能的。不要低估程序员。都是超级潜力股。
11年来，阿里巴巴通过晋升委员会提升员工。每个想要晋升到下一级的人都需要两级专业评委投票决定。我也经历了几次改变和调整。幸运的是，我一路走下来都很成功，每次升职都要掉皮，很累，身体也很累。
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