众所周知，很多孕妇在孕期还是需要上班的，用人单位也不能开除孕妇。所以我们需要了解被开除公司支付的4.8万元夜班打瞌睡赔偿金？为什么公司不能解雇孕妇？
孕妇夜班打瞌睡被开除公司赔4.8万
年3月28日据媒体报道，广东珠海中院对一起员工因打瞌睡被辞退的劳动争议案作出终审判决。2019年6月，小易被辞退，并以工作7年及以上的公司夜班打瞌睡为由拒绝支付赔偿金。公司称，小艺在4天的凌晨睡着了，严重违反了公司的规章制度。小艺说，打瞌睡发生在凌晨四五点，时间短，是正常的生理需求。小依提起劳动仲裁，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服，向香洲区法院提起诉讼，法院认定其违法解除，需要支付赔偿金。该公司不服判决，向珠海中院提起上诉。法院认为，当公司单方面解除合同时，应考虑原因并考虑合理性。小易的违纪行为都是在晚上，并没有严重影响其工作职责。小怡正处于怀孕初期，这是一个特殊的生理阶段。打瞌睡行为有其物理客观原因。珠海中院认定小依不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需赔偿48146元。
公司为什么不能开除孕妇
法定权利义务平等。不履行遵守法律法规和用人单位规章制度的义务，就失去了受保护的权利。怀孕、分娩、哺乳也可以合理合法辞退。这些情况包括但不限于严重失职、营私舞弊、损害用人单位、严重违反用人单位规章制度等。如果你能履行你的义务，遵守法律法规和用人单位的规章制度，那么你就有权利得到保护。孕期、产期、哺乳期不能随意开除。法律会保护你的。所以，不能一刀切。我们必须区分不同的情况才能得出结论。根据法律规定，女职工的三期是指孕期、产期和哺乳期。一般情况下，三期女员工会受到法律的特别保护。
公司为什么不主动辞退员工
因为公司没有完全掌握可以合法辞退员工，同时又不愿意支付经济补偿，更不用说赔偿了，所以才会让员工辞职。但大多数情况下，尤其是工作多年的员工，更不可能主动辞职。因此，公司接下来会采取“精神压抑”和“行为套路”两种方式，迫使员工自行离职。如果员工不按公司要求离职，公司会对员工进行精神压制，迫使其离职。这时候公司有什么会议或者活动，绝对不会主动给你打电话，直接无视你的存在，在你找不到你存在的价值的时候。但是，会给你安排一些吃力不讨好的工作。如果你的工作出了问题，你会被当众批评，这会让你感到很尴尬。还可能在其他部门说你坏话。
公司辞退员工怎么补偿
公司辞退员工必须有法律规定的法定事由，履行提前30日通知员工或支付员工一个月工资代替通知的义务后，方可解除劳动合同。如果没有上述法律规定的原因，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。
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