在现实世界中，很多时候，公司管理不善会导致违约。根据规定，如果合同违约，必须承担相应的责任，并向对方支付一定数额的违约金。面对这样的情况，如何赔偿公司违约金？
一、如何赔偿公司违约金？
违约金是一方不履行合同或未完全履行合同时，违约方向另一方支付的一定金额的款项。
根据合同类型和违约形式的不同，应根据情况确定违约责任的大小和大小，与《民法典》相配套的行政法规对此应作出明确规定。违约金既是补偿性的，也是惩罚性的。
《民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿计算方法。
约定的违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。
当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后还应当履行债务。
签订三年合同后辞职(个人提出解除劳动合同)是否需要支付违约金？
二、公司在支付违约金时应该注意什么？
1.违约方支付违约金或者赔偿金后，对方坚持继续履行合同的，应当继续履行，确定不能履行的，应当赔偿对方损失；
2.违约金和赔偿金按照《财务管理条例》中的资金支付，不计入成本。收到违约金的一方应先用这笔钱弥补对方违约造成的经济损失；
3.任何一方都不能自行扣留对方的货物和金钱来抵消违约或赔偿。违约责任不能单方面确定，应由双方协商确定，或由仲裁机构和人民法院确定。
我们可以理解，根据规定，违约金是当事人在合同中事先约定的行为。一方不履行合同或者完全不履行合同时，需要向另一方支付一定数额的违约金。希望大家能理解。
公司赔偿我违约金合法吗？
看看赔偿的理由是什么。
003010第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
员工违反服务期协议的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的报酬。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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