双职工教师怎么样(很多人不知道双职工教师什么意思)

　　双职工教师怎么样?聊一聊我所在的学校有150位教职工，共9位男老师，除了我以外，8位男老师的媳妇都是教师，其中有5对是本校的同事，可以说，教师双职工的比例是很大的，收入中等偏上(以一级职称为例，每月平均到手8000元)，工作虽然辛苦倒也知足，能在照顾家庭的同时陪伴自己的孩子成长，总体来说旱涝保收，过得很是幸福

　　为什么男老师容易找同行的女老师?在教育行业，特别是在中小学，男女教师比例悬殊，建校初，我们学校是没有男老师的，清一色的娘子军，后来随着班级数额的增多，大批招聘年轻教师，发展到今天学校近3000人的规模，在编教职工150位，也只有9位男教师，1位30岁以下的、7位30--40之间的，1位57岁接近退休的，可以说男老师少之又少，虽然在教师招聘考试中，特别是在面试环节，对男性考生“另眼相待”的情况下，还是招不到人，这真是一件悲哀的事情
言归正传，为什么男老师容易找同行的女老师呢?首先是女老师数量庞大，男老师相对“短缺”，刚毕业的一群年轻人朝夕相处，特别容易产生“爱的火花”
这个行业也是相对单纯的行业，没有太多跟社会接触的机会，所以情侣间感情较稳定，日久天长，也就步入婚姻殿堂了
其次，有人说女老师眼光高，不愿意找男老师，是的，这种情况是存在的，但正是在这种思想的作用下一些女老师在一开始就把男老师排除在外，坚决不找，一味追求“高富帅”，但自身条件又有限，到了30好几的年龄没有合适的，这才恍然大悟，后悔莫及，到最后很大的可能是内部解决(下周一位同事结婚，1989年的，今年32岁了，有车有房，自身条件还不错，一开始也是眼光高，最后就剩下了，找的对象是外校的男老师，小5岁的小鲜肉，也算是郎才女貌吧)
最后，老师们的社会关系相对单纯，跟社会上其他单位接触的机会不多，接触最多的还是同行，有时候更多的是“无奈”，但也不得不接受，到最后对于找同行也只能认命而为之了

　　如今的教师双职工家庭，他们过得很幸福
1、工资收入中等偏上，吃喝有余
以我为例，地处山东一所小学，工作9年了，目前是中小学一级职称，每月到手工资是5800元、公积金每月两方共1800元、绩效工资每年10000元左右(按学期发放，每年发2次)、取暖费2700元、精神文明奖15000左右(以市文明校园为例，如果是省级或者国家级文明校园的话，发的更多)，共计100000多元，当然春节和中秋节会有福利
这两年课后延时服务兴起，中午也有孩子在校吃小餐桌，每次值班费用在100元左右，每周最多可以值3次，这就是300元，每月1200元的额外收入，两个人就是2400元，基本的柴米油盐生活费用就出来了
综上所述，如果两位都是教师，在中级职称的条件下，两人合计起来收入是超过200000元的，在四线的城市来说，面对7000元每平米的房价，还是很有幸福感的，当然随着职称的提升、教龄的增加，收入水平会水涨船高，副高级职称老师的收入能到150000元每年，未来可期，收入可期!

　　2、假期较多，且两人同步
每年的但暑假、寒假就有将近3个月(当然，肯定是不可能放足三个月，特别是暑假，有各种的培训、县管校聘等活动，能休够一个月就不错了)，可以带着孩子出门走走，或者或老家陪老人住些日子，一到假期，特别是暑假，同事们天南海北的旅游，跟大自然亲密接触，让自己的眼界更宽了，深入地放松，才能更好地投入新的工作周期中去，很多老师选择这个职业，就是看中了这两个假期

　　3、能更好地陪伴孩子、照顾家庭
作为双职工老师的家庭，他们有更多的时间陪伴孩子，让孩子更好地学习和生活
孩子在自己身边上学，可以随时跟老师了解孩子学习的状况，及时帮孩子查漏补缺，到了初中、高中，即使不在自己身边了，因为从事这个行业的原因，对孩子的学习也不曾放松，及时发现问题，及时解决，跟老师保持好的沟通，近几年我们学校老师孩子参加高考的分数没有低于580分的，最高的一个是去年的，考了670分，这在山东省来说，已经很不错了，毕竟山东的分数线在那摆着了
孩子上了大学，有了出路，作为家长，能不开心吗?从这点上来讲，老师还是很有成就感的，照顾了孩子，照顾了家庭，也没有耽误工作

　　4、双职工教师的家庭，感情比较稳定，婚姻极少出现问题
身边的同事们，每天过着朝九晚五的日子，没有人生的的大起大落，相夫教子、举案齐眉，劲往一处使，日子往一处过，婚姻很少出现亮红灯的情况
究其原因，老师每天面对的是孩子和家长，接触到的环境和人很单纯，受到的诱惑较少，另外也受过高等教育，素质相对较高

　　5、双方父母会给予力所能及的帮助，养老压力小
不知道大家发现一个现象没，如果子女从事教育行业，那么大概率父母双方或者一方也是老师，这种比率很高，在我们学校，60%以上的家庭有两代或者三代人都从事教育行业
以我为例，我的父母、祖母(已去世)都是老师，正是在他们的引领下，我也走上了教师的行业
如今国家对教育如此的重视，教师的工资待遇不低于当地公务员的政策逐步落到了实处，老师们的收入也进入增长的快车道
在父辈是老师的情况下，以山东省为例，副高级职称的年收入至少在150000元以上，固定的收入不仅可以减轻养老的压力，在很大程度上还可以支援小辈买房、买车，所以这也是一种幸福啊

　　说在最后：如今教育行业存在各种问题，经常在网络上被曝光，诸如：有偿家教、体罚学生、学生的安全事故，甚至有老师性侵学生的，首先这些行为是应该受到道德谴责甚至法律的制裁，应该坚决地给予这些人应有的惩罚，但这只是极少部分老师的行为，绝大多数老师还是勤勤恳恳挣自己那点工资，知足常乐，希望社会上对老师多一点关怀、多一点理解，多一点宽容，这样老师才能全身心地投入到教育教学中去，为祖国花朵健康成长保驾护航!