教师招聘考察应聘者的逻辑思维能力、语言概括能力、即兴创作能力、写作能力等等。教师招聘分为笔试和面试。考试科目不同，考生的考试内容也不同。下面我们来详细了解一下。
一、教师招聘的书面形式
1.教育基础知识：本课程会涉及教育学、心理学、教育法等相关知识。
2.教育基础知识和行政能力测试：部分地区会考这两科。教育基础知识涉及教育学和心理学的知识。行政能力测试包括语言理解、数据处理等。
3.教育基础知识和公共基础知识：这两科重点考核社会政治新闻、政治经济问题、教育理念、心理学发展方向等。
4.其他形式：由于教师招聘不是统考，一些特殊的教师招聘和考生考试都是自己拟题和测试题。
二、教师招聘的面试形式
1.微课：一般时间8~15分钟。
2.讲座：主要以模拟课堂的形式，对考生的教学能力、教学评价能力、教学管理能力进行考核。
3.结构化面试形式：要求考生根据所选问题完成答辩，回答考官提出的问题。
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