教师招聘控制制是一种合同制教师，也就是我们所说的教师控制数。虽然都要通过全省统一组织的考试，但属于教师编外岗位制度。应聘者与招聘单位签订合同，合同服务期一般为三年。在编和在编的教师工资没有太大差别。在有编制的情况下，聘用控制数的教师，通过相应的考核，可以优先在编，有一定的发展前景。
合同制教师、编辑型教师和控制型教师的区别；
1.合同制教师：合同制教师是与用人单位签订劳动合同，一般分为长期和短期。合同制教师和在职教师最大的区别在于稳定性。合同期满后，用人单位有权不再继续与合同制教师签订合同。
2.在职教师：俗称“铁饭碗”，极其稳定的一种，享受单位更多福利，退休后享受相应社保和职业年金。职称工资可以随着职称的增加而增加，工龄工资也会随着工龄的增加而增加。编外人员工资固定，职称晋升和工龄一般没有保障。
3.编审教师：编审教师待遇相同。使用聘任制教师控制数的教师，在工资待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面，享受与在编教师同等待遇。编译的目的是使编译资源的效益最大化。
教师备考一般是全省统一考试，上半年分两次。具体考试时间以当地招聘公告为准。教师公开招聘和当地事业单位同时进行招聘公告，不同地区教师备考情况不同。有的地方没有固定的时间，有的地方会有固定的统考。考生需要关注招聘动态。
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