教师招聘考试选择题的技巧包括寻找规律判断关系、排除明显错误选择、定位关键词等。1.找到规律判断的关系，需要我们提前总结问题，通过特征判断关系来解决问题。2.排除明显错误选项，即排除法，优先排除无关、引申、错误选项。3.定位关键词需要从题干中挖掘，如任务、地点、观点等。
1、寻找规律性的判断关系
其实通过对教师招聘考试选择题的分析，我们发现在命题的方式上是有规律可循的。四个选项中，有些内容相似度很高，可以从相似的部分区分出来找到正确答案，而且大多涉及历年考试的重难点。比如在判断因果关系问题时，问什么样的教学组织形式才能高效广泛地培养学生？因为形式繁多，大同小异，平时需要区分好，正确答案是班级授课制。
2.排除明显的错误选项
排除法是做选择题的常用方法。看到题干后，可以先用排除法排除明显错误、与题干无关、过于雷同或者广泛性大于或小于题干内容的选项，这样可以缩小范围，剩下的选项可以根据考前复习的内容合理判断。
3.定位关键词
阅读题干时，需要找出题干描述的重点，定位关键词，有的是中心问题，有的是根本问题，有的是人物，有的可能是某种理论或思想，比如课外活动的三种组织形式中哪一种是基本组织形式，班级授课制是谁提出的，班级授课制如何规定等。你找到之后，可以围绕这个关键词做一个选项判断。
教师招聘考试的单项选择题虽然没有主观题难，但是考点相对集中，需要我们掌握知识点，借助答题技巧答题，这样才能快速准确的正确答题，加油。
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