【导读】随着社会的发展，公司的功能也在不断完善。许多现代大企业不满足于目前的人力资源配置，正在进行进一步的分工和改进，其中HRBP人员是必不可少的。那么什么是HRBP呢？HRBP的主要职责是什么？我们一起来看看吧！
HRBP是人力资源的业务伙伴，是人力资源部分配给业务单位的HR。HRBP和HR有共性但侧重点不同，专业有共性。HRBP最大的特点就是懂业务HR，但这并不代表它比公司人力资源部门的HR有更强的优势，因为现在HR很清楚，要发挥专业优势，就要懂公司业务！
HRBP :的主要工作职责
1.负责将公司的人力资源管理政策贯彻到业务部门。
2.负责事业部人力资源管理，如考勤、招聘、培训、薪酬社保、绩效管理、劳动关系管理等。并完成人力资源部各项工作的对接。(见公司人力资源管控模式、业务集权与分权)
3.负责为业务部门提供人力资源管理服务和专业支持。
4.负责事业部团队建设，企业文化建设，维护团队凝聚力和战斗力。
HRBP由人力资源部任命，业务单位应服从和配合管理层。HRBP要求综合能力高，熟悉各模块的工作，有一定的协调和管理能力。
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