每年2月的这个时候，很多人都在全神贯注于春节假期。
想着7天假期，回家与家人团聚，吃年夜饭，是一件令人愉悦的事情！
虽然这是一个家庭团聚的节日，但每年都有很多人坚守岗位，不能为了我们和家人一起过年。
尤其是今年“就地过年”倡议推出后，这种情况更加严重。
当然，当你在当地过年并选择坚持的时候，加班费肯定是不可或缺的！
那么春节期间的加班费怎么算呢？
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》:
今年春节共有七个假期，从2月11日到2月17日。
其中，2月12日-14日为法定节假日，2月11日、15日-17日为节假日休息日。
第一
标准工作时间。
企业安排员工法定节假日上班，应当支付不低于员工日工资或者小时工资的300%，不得以补休代替，但员工本人要求补休的除外，补休时间不得少于加班时间的三倍。
如果雇员被安排在休息日工作，他/她可以获得补假，而不支付加班费。如果没有安排补假，他/她应得到至少200%的日工资或小时工资。
2号
综合工时制度
法定节假日上班，应支付不低于员工日工资或小时工资300%的加班工资，不得以补休代替，除非员工要求补休，且补休不得少于加班时数的三倍。在综合计算工时工作制期间，当职工实际工作时间总和未达到法定工作时间总和时，企业安排职工休息日工作的，应当按照正常工资支付工资；当职工实际工作时间总和达到法定工作时间总和时，用人单位安排职工休息日上班的，应当支付不低于其小时工资150%的工资报酬。
3号
不定时工作制。
企业安排员工在法定节假日上班的，应当支付不低于员工日工资或者小时工资300%的加班工资，不得以补休代替，但员工要求补休的除外，补休不得少于加班时间的三倍。休息日安排上班的，企业按员工正常工资支付工资。
国家春节加班补贴政策(2021年加班工资如何计算)。
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