最近身边有很多失业的朋友，有些是因为自己的原因主动提出离职的。但是也有少数人不愿意失业，就是突然被公司辞退。如果我主动提出要离开公司，那就没什么好说的了。不管是什么原因，我都经过深思熟虑，为下一步做好了准备。但是，如果我被公司辞退了，那就非常被动和尴尬了。因此，很多人担心一旦被辞退，是否可以向公司索赔。你能得到多少赔偿？
公司辞退员工应该赔偿多少(公司单方面辞退员工应该如何赔偿)？
工人突然被解雇是不负责任的。当然，劳动法包含许多相关的保障措施来保护工人的切身利益。一般来说，如果劳动者突然被用人单位辞退，用人单位需要向劳动者支付以下款项。
第一个经济补偿。
用人单位依照《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。一般来说，用人单位与劳动者可以解除劳动合同的情形只有14种。一般来说，只要用人单位提出解除劳动合同，劳动者就应当支付经济补偿，没有任何过错。
我经常听人说被公司辞退后可以获得N 1个月的经济补偿，那么这个N代表什么呢？其实就是每个工作年度支付一个月工资的经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算。不足六个月的，按半个月计算。
此外，用人单位未按规定支付经济补偿金的，还应当额外支付经济补偿金的50%。
二是经济补偿。
不符合解除劳动合同条件的，按照《劳动合同法》第87条支付赔偿金，赔偿金标准为赔偿金的两倍。
公司辞退员工应该赔偿多少(公司单方面辞退员工应该如何赔偿)？
[法律依据]
《劳动合同法》
第46条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，经协商同意劳动者解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工一个月工资的补偿金。
第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的赔偿金
我也听到很多人说，最高经济补偿不应该超过12个月，但事实并非如此。只有当劳动者工资高于当地平均工资三倍时，支付经济补偿金的最长期限不应超过12年，经济补偿金的支付标准为劳动者月平均工资的三倍。这篇文章并不适合所有的工人。
可惜被单位辞退了。我郁闷的时候别忘了保护我的合法权益！
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