“劳动者”须知第4部分：经济补偿。
你知道吗？/你知道吗？当你与公司的劳动合同到期后，公司不续签合同就要支付你经济补偿金。
劳动者被“解雇”是必然的，但也必须得到应有的经济补偿！但是经济补偿金怎么算，你知道吗？什么情况下是“N 1”？什么是“N”、“N 1”和“2N”？
一、经济补偿金如何计算？
首先，解除劳动合同的经济补偿金实际上只有“n”，即离职前12个月的平均月薪*工龄。具体标准如下：
工作时间
6个月。
6个月——1年。
一年多了。
经济补偿
半个月的工资。
一个月的工资。
月薪*资历。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家所说的“2N”。至于“N 1”，下面会解释。
公司裁员补偿2021标准(如何计算离职补偿n 1)。
网络地图，删除侵权联系。
二、什么情况下被辞退后会有经济补偿？
经济补偿是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，用人单位向无过错劳动者支付的一种补偿。因此，当你被“解雇”时，只要不存在法律过错且满足以下八种情况之一，就可以要求公司支付你经济补偿金：
1、公司首先提出解除合同，而你也同意，即协商一致解除劳动合同；
2.劳动合同期满，你提出续签，公司不续签；
3.因工患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；
4.你不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不胜任工作的；
5.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经与你方协商，公司未能就变更劳动合同内容达成一致意见；
6.裁员：如果公司有合法情况依法裁员(注意一定要遵守合法的裁员程序，否则公司会被非法辞退，要给你双倍的赔偿)；
7.公司为黄色：因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；因用人单位吊销营业执照、责令关闭或者撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合作部门的；
8.法律、法规规定的其他情形。
注意：
如果公司根据上述三种情况中的任何一种，在没有提前30天书面通知的情况下终止与你的合同，将需要支付你一个月的工资作为代通知金。这种代通知金在“N 1”中又称为“1”，所以如果公司提前30天给出书面通知，就不需要支付代通知金。
三、特别提示：
不仅仅是你被解雇了，你还能得到补偿。如果雇主犯了法律错误，你不仅可以“解雇你的老板”，还可以要求公司支付你经济赔偿。
用人单位有下列法定过错之一的，你有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿：
1.拖欠工资：未按时足额支付劳动报酬；
2.未缴纳社会保险：未依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费；
3.支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；
4.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益(如规章制度未通过法定程序生效)；
6.强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
7.用人单位采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同(例如，转让pos
内容来源网络，如有侵权，联系删除，本文地址：https://www.230890.com/zhan/16586.html
