一直以来村干部都是一群比较特殊的人群，我们叫他们“村官”，但同时他们是具有最双重属性的人群，既是官又是民。严格来说村干部不是“干部”，因为他们并没有脱离农民的身份，也不算国家公务员。但是不得不承认一个问题，一个好的村干部作为一个村级致富带头人，将对于一个村的发展和大力提倡的乡村振兴战略发挥着巨大作用。
俗话说“火车跑的快，全靠车头带”，优秀的村干部，能够迅速带领全村脱贫致富。全国各地发展比较好的村都充分体现了这个道理。比如我们所熟悉的：华西村、小岗村。这些村在初级发展中，优秀村干部都发挥着无可替代的作用。国家也借鉴这方面的成功经验，做了很多有益的探索。比如引入大学生村官、驻村第一书记等新形式，形成外部力量的协助作用。近年来，各地在本地村干部的使用上也不断推出新举措，接下来我们就简单看看主要有哪些新变化。
一、涨工资
过去的村干部工资都比较低，无法满足正常的生活甚至不够补贴家用，和同级的乡村教师比也差很多，因为村干部看上去并不像一个职业。同时因为村里的大事小情、家长里短需要处理，导致他们很难长期外出另谋职业。因此就可能引发各种贪污、挪用和侵吞补助公款的事件。
为了让村干部把更多精力服务于乡村发展，全国各地都在陆续提高村干部工资水平，从之前的几百元提高到至少每个月2000元，还会加上很多奖金和福利基本都能拿到3000左右。例如网报莱西市村支书工资甚至能拿到5000-6000元，上涨了近2000元，还加上了养老保险，让农村基层干部更有干劲。
二、村干部任期延长
在过去，村干部的任期一般都是3年，但是3年的时间确实有一定的弊端。刚上任的第一年卯足了劲干，到了第二年就松懈下来慢慢靠边看，第三年干脆就直接等着换届了。较短的任期，让村干部很难发挥作用真抓实干，即使英雄也难有用武之地。同时为了规避风险，谁都想在短短的三年内一步一个脚印慢慢走，宁愿少干也不会多干错干。因此为了连任，往往容易忽视长远发展，只顾眼前利益，造成权力失控。
而新规改为任期5年，大大减少了村干部队伍的不稳定性，村级的发展思路和方向也会固定下来，综合来看有利于乡村发展。
三、实行“一肩挑”
一肩挑具体就是“书记主任一人兼”，从原本两个人的职位变成一个人。“一肩挑”的好处在于节省开支又能促使决策的集中。过去的村里书记主任不合群的现象比较多，明争暗斗的什么事也办不成。一肩挑后有利于村干部放下束缚展开手脚，让老百姓更加认真的选择脱贫致富的带头人。
四、优秀村干部纳入正规编制
因为村干部是不在我国正常的公务员序列当中。因此不管当了多少年村官，到头来还是土老百姓一个，缺乏上升空间，让村干部工作积极性不高，动力不足。
为了鼓励村干部更加积极工作，有关部门为此打开了大门。每年会从优秀村干部队伍中选拔到乡镇机关作为公务员。这就意味着，村干部一样也有了晋升的机会成为公务员。这既激发了村干部工作的积极性、坚定脱贫致富的信念，同时也有利于吸纳更多有头脑的人加入到村干部行列当中。例如海南澄迈县自09年以来，共有62名村干部被招录为镇党委、政府的公务员；洛阳市在16年一年共有32名优秀的村党支部书记、村委会主任被录用为乡镇机关公务员。
其实对于我们普通老百姓来说，村干部各方面待遇的提高，更大意义上能让我们更认真的选择自己的当家人。村干部们的积极性更高，涌现出的优秀人才也就越多，能更好的推进乡村治理和实现振兴，有利于村子的发展。
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