2022年养老金上调在即，到12月中旬目前已经有两家官媒都共同撰文指出：2022年养老金将大概率18连涨（分别是11月24号的《中国经济时报》和12月10号的《华夏时报》的文章）。
参考最近几年的惯例，在年底国家提出明年的各方面总体预算的时候，一般就会安排明年相关的民生福利和养老金的经费开支，所以最快也要等到三四月份才会有人社部养老金上调的确切消息。
近日，有几位粉丝留言问我，2022年养老金十八连涨，35年以上工龄的人，养老金会涨得更多吗？这个答案其实有点复杂，这里一起来给各位解答一下。
1）首先，养老金调整的三大基本原则不会变
从2005年以来，职工养老金上涨，一直遵循着三大原则：“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。前两项很好理解，啥叫“晚退多得”呢？比如，我们发现每年上涨，男职工普遍在上调金额上，比女职工要涨得多一些。
——这是因为男职工是60岁退休，女职工是50岁退休，女干部55岁。因此男人的缴费年限普遍长一些，而且晚10年男人退休的时候，上年度社平工资也比十年前肯定高很多，因此男人的退休养老金也会比女人的高一些。
再比如，病退和特殊工种退休的人养老金会普遍偏低，为啥呢？因为其中有些女士45岁就能退休了，男士则55岁就能退，但是他们也是因为退休太早，有效工龄先天不足导致的。
由此可见，工龄大于35年，明年养老金18连涨能多涨，这个总体说法是没毛病的！
不过最近17年，职工养老金上涨，都是按照三步走的方式来调整的，明年肯定也不会例外。
2）工龄在各省份挂钩调整部分，起的作用很大，工龄大于35年到底意味着什么？
首先跟大家介绍一个背景，我国是九二年左右才建立的现代社保制度，才会产生实际个人缴费。因此到2021年，2021-1992=29年，一个人的实际上班缴费工龄最多只能有29年，那怎么会有35年甚至40年的缴费年限出现呢？
其实，这是因为还有一个东西，叫做视同缴费年限。视同缴费年限也可以算在有效工龄里面，所以才会出现超过29年的缴费年限出现。有四种情况：
同时，在各省的挂钩调整中，工龄的价值确实比较大，仅仅因为2021年上海市使用了单挂钩，没有与工龄挂钩涨钱，因此就有少数网友说，明年2022年工龄不再挂钩了——其实这种观点有失偏颇、以偏概全。
因为今年几乎绝大多数的省份，挂钩调整部分都会很重视工龄（如下图）
只不过说，今年因为疫情影响经济、导致各省份方案中工龄的价值普遍显得不太高，但是随着经济复苏，预计明年工龄价值有望更坚挺、更值钱。
今年部分地区的一年的工龄价值，具体我们来看一下陕西今年2021年的调整方案，超过15年的工龄，每满一年，每月养老金多加2元，如果你有40年的工龄，单单这工龄挂钩一部分就能涨：25元+50=75元，但是如果你只有16年工龄，那么这部分你就仅仅能涨：25+2元=27元，你看！这就被工龄的长短差异、明显拉开差距了。
最后一个关键：工龄要等于有效缴费年限，才有价值。比如我爷爷在湖北某林业局工作了42年，但是缴费年限却只有23年，那么这就有点遗憾了。所以准确说法应该是：退休人员缴费年限和视同缴费年限、累加超过35年的人，明年上调养老金之时，才会多涨钱！
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