合同只能单位保管？离职就要付违约金？真的吗？

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劳动合同能不能只由单位来保管？主动离职就要支付违约金？

劳动合同订立的这些误区，你碰到过吗？——

合同只能单位保管？离职就要付违约金？真的吗？

1
– 问答时间 –
小李最近被本市一家从事高新技术研发的企业录用为储备人才，双方虽然签订了无固定期限劳动合同，但合同中明确第一年属于技术培训阶段，不直接参与研发，小李只能享受试用期的各项待遇。请问：该企业的做法是否正确?
分析：不正确。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该企业应结合实际，合理确定培训期限，不能以技术培训为由随意延长试用期。

2
– 问答时间 –
阿伟被本市一家外企录用，人事主管告诉阿伟总公司有规定：每个职工合同上的薪资报酬属于公司的商业机密，因此每份劳动合同只能由单位保管。请问：单位是否可以这么做?
分析：不可以。劳动合同文本由单位和劳动者各执一份，单位若未按规定提供劳动者一份合同文本的，劳动者可向劳动保障监察机构举报、投诉。

3
– 问答时间 –

小王最近被一家公司录用，公司提出在劳动合同上补充一条主动离职的违约条款，并且告诉小王只要他主动离开公司就得向公司支付违约金。请问：公司的说法是否正确？

分析：不正确。只有在劳动者违反服务期或竞业限制约定的情况下，单位才可以要求劳动者按约定支付违约金。其他情形下，用人单位不得随意设置违约金条款。

转自：衢州人社
一审：徐雯翠

二审：夏栋庆

三审：郑向怡  



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