题目的问题似乎来自知乎，但没有证据可以检验。
想一想，说几句，经验仅限于二线城市Xi安，不适用于互联网产业发达的北广深南城市，已经排除了Xi安整体薪酬水平低的因素。
一个
我在之前的一篇文章中写道：
这些新媒体背后95%以上的老板都喜欢style——:“找个大学生，学文学，懂互联网思维，给他三个月时间，做我的微信号，我不管做什么内容。粉丝10万，一周两个10万……一个月3000多就够了……需要什么技术开发？你想要什么预算投入？他不是文案艺术技能的编辑吗？”
这几年内容创业火得很大，有几千万的公众账号，所以新媒体运营的工资也在涨，至少可以交个税。
仔细来说，“运营岗”这个概念还是挺新的，诞生于微博时代，但直到微信公众号时代才成为公司招聘的标准。追溯到“前微博时代”，也就是2007-2010年左右，微博还没有形成具体的运营理念。
当时在Xi市，月薪3000元，对于网络编辑(运营的前辈之一)这个岗位来说，只能算是中层管理者的收入水平。普通编辑只有2k，因为离交税远，所以不好意思说“税前收入”。但是他们还是要做一个全能战士，轮班工作，采访，专题，更新都不能少，都要达到一流水平。
就像一个新媒体编辑现在想要H5和10万，却不交税。为什么工作要求那么高，工资那么低？因为以上职位有一个共同点：——。
离不开大量的基础的工作
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我认为这才是当下运营岗位薪水明显偏低的主要原因，当然，经验还是仅局限于西安这样的二线城市。
二
在国内的职场，基础工作有一种很奇怪的存在感。就拿微信类的新媒体运营来说，每个老板都会说内容为王，承认基础工作的重要性，但在实际工作中，从事基础运营的工作人员，它的工作即便再出色，也会被戴上有色眼镜来看待，成为底层员工中的底层，低薪就算最直接的体现。
改编一个老笑话，在相当一部分老板眼里，运营岗位的员工大约相当于人类的直肠，每天辛辛苦苦承担了最重要的工作，但从未被重视过，但一旦某天它不工作了，所有身体器官就都不得劲了。
一个优秀的运营人员，甚至能撑起了一个新媒体账号的半壁江山，能写会编，擅踩热点，阅读转发量哪个都比行业内水平高出不少，但还会被念叨：「咱们什么时候也能像人家一样来几篇10万+？」「你看人家的活动多有意思，还有H5，给你1000预算，下个月整一个。」…你的基础工作亮点再多，成绩再优秀，也会被认为是正常所得。
三
往深了说，高薪专业人士在这一行的生存空间暂时还很小，如果你的能力达到了一定水准，如何提高收入？除非你跟对了老板，选对了公司，否则只有两条路走：一、不停跳槽。二、成为管理人员。
想涨薪，只能从运营岗位、从专业人士向管理岗位转型，我接触过很多行业的同学，这一点是大家的共识。
比如说，我以前是做网络媒体的，后来做新媒体运营，很多人指责这两行的从业者专业水平差，卖萌搞笑，插科打诨，斗图倒是一流，做下新闻事件的梳理就露怯了，能做深度解析的人就更少了。
这种指责我承认，但运营人员不应该为此背锅。拿网络编辑举例，一个专注于本地三年以上的优秀编辑，才称得上有一定的累积，用不着搜索引擎也许就能对某一个事件的来龙去脉一清二楚。
拿城市拥堵来说，他知道路规划、汽车保有量、车主素质等诸多因素，以及过去几年哪个因素在什么节点得到了怎样的报道；他知道西安各个修建节点，从09年为国庆献礼的中轴线改造到三条地铁线的围挡，以及各从拉链路的前世今生；他甚至知道这几个时间段关于堵车的知名网图，不同的段子…这就是资深专业人士的优势，他在做这个话题时得心应手，侃侃而谈，能如前网易主编张锐所说的那样，包场了。
但问题在于，这样出色的运营者，无论是网络编辑还是新媒体编辑，前期只能停留在一线积累。
但如果想拿一份令人满意的、和能力匹配的薪水，他只能远离一线工作，长此以往，恶性循环。这也是官本位的中国职场特色。
四
站在那些对运营岗位要求很高，战略地位很重要，却给出一份低薪的老板的角度，他们会这样说，没错，我承认运营工作重要，也看得到他们的工作成绩斐然，但这对公司经营有什么直接帮助呢？阅读量高是高了，能提高销量增加收入吗？
如我前面所说，优秀的运营人员能撑起了运营体系的半壁江山，给公司带来的是一种无形且长远的价值，属于公司战略价值范畴。公司在谋略布局时，必然要在前期投入。
比如说做网络编辑，没错，编辑不会给网站赚钱，但编辑的内容产品会提升网站的流量，没有这些，哪来的广告投放？
微博和微信运营也是同理，粉丝增长、内容的影响力扩大，不光能提升公司的品牌形象，战略卡位，还能直接打造一个销售渠道。
五
前两天，西安有一则新闻，讲一对老夫妻做了30多年饺子，并对记者说了一句非常日本匠人的话：“就想在一起做好一件简单的事，让食客到我们的小店就像回到家，吃上一碗家常味的饺子。”民间舆论给了很高的评价，鼓励赞扬声一片，大概是说年轻人很难专注于一件事了。
可讽刺的是，这群网络键盘手对所谓的专注也只是说说而已，他们在现实生活中是以专注于底层工作为耻的，也会嘲笑这类人，给他们按上一个无能力、收入低的标签。
就连清华硕士出身的游戏主播女流，和西安北大出身的卖猪肉毕业生陆步轩，都会承受无数风言风语，说她浪费了教育资源让国家失去了工程师，说他没能力给北大丢人。在键盘手眼里，唯有出任总裁当上总经理赚了大钱，才是真正的成功人士，至于匠人的名头，也只会给那些各方面都不如自己的老年人，以示优越感。
之所以说这些，我是想表达一个意思：运营岗位不仅职场生存空间小，社会上很多人所持的价值观也会看轻他们，拒绝静下心来长时间从事这份工作，这种恶性循环也造成了运营岗位从业者素质良莠不齐，薪水明显偏低。
六
值得欣慰的是，如果你离开西安这个互联网洼地，还是有很多真正懂互联网的公司存在。
在那里，只要你的能力到位，有悟性、会学习，能潜心从基础工作做起，也会有一个良好的提升体系，以及与你自身价值相匹配的薪水。
如果你在西安能遇到这样的工作，一定要珍惜。
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