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为什么三四线城市很难打造战斗团队？
为什么优秀的人总爱在北上广深这样的一线城市奋斗？
为什么好事总是聚在一起？
你一定知道“木桶理论”，大概意思是：一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。.
我们从小受教育，学习不能偏科。直觉上，我们认为应该做好每一件事，学好每一门学科！
其实，这可能是错的！
事实是，在一个需要协作的系统里，想要取得最好的效果，一定要让最好的和最好的结合！
忘掉“木桶理论”和“平均主义”，因为数学决定了这是一个长板世界。
这篇文章可能要求你有一些数学知识，但任何上过初中的人都应该能够理解。
一
老板们可能经常会思考两个问题。
1，如何提高效率
2，如何让团队保持“公平”
要说哪个问题更重要，很多人可能会选择第一个——效率。
大多数人可能会想：小孩子才做选择，成年人统统都要！
但从数学上讲，效率和公平是互斥的！
如果你要提高效率，就必然会丧失公平。
假如你有一个工厂，现在有两条生产线，这个生产线必须要两个人来合作才能生产出产品来。
有两个厉害的工人，他们的良品率都是90%；还有两个一般的工人，他们的良品率是60%。
作为老板，你应该怎么安排？
直觉上，基于公平，很多人会让一个厉害的工人，带上一个一般的工人。这样总体的良品率应该是（0.9*0.6+0.9*0.6）/2=0.54
但是这样做是错的！
正确的做法是，让厉害的两个工人在一条生产线，另外两个一般的工人负责另外一条生产线！这样算下来，总体的良品率是（0.9*0.9+0.6*0.6）/2=0.585
下面这样组合，明显效率比上面的要高，但是总体上看，却不太公平。
这个是可以通过数学来证明的，如果a代表厉害的人的效率，b代表一般的人的效率，显然a应该大于b。
那么强强联合的效率是a2+b2，而公平分配的效率是2ab
a2+b2＞2ab（不等式的证明，请回忆一下初中数学）
这个不等式说明了，一定要让高手和高手在一起合作，虽然这样会降低其他小组的效率，但是总效率一定是最大的！
搞平均主义符合直觉，但是直觉和数学，有时候是互斥的！
二
你可能会说，上面这个例子是特例，不能说明大多数的情况。
这个时候，你需要了解一个新的数学概念：
排序不等式
注意，重点是顺序和＞乱序和＞逆序和，这就是说，让最大的和最大的结合、最小的和最小的结合，总的效果总是好于让大的和小的结合。
排序不等式，是最底层的“不平等关系”
这个不等式发挥作用的前提在于：世界上很多的配合不是加法，而是乘法关系。
所以，好钢总是用在刀刃上，最好的资源一定要给最优秀的人，最厉害的人一定要放在最关键的岗位上。
所以，一线城市就是一个吸引人才的黑洞，有多少要多少，因为在这里人才才能发挥最大的效果。
所以，团队里一定要让厉害的人和厉害的人配合，只有这样团队的总收益才是最大的。
三
当然，有一些情况，也会让这个排序不等式不起作用。
在一个班级里，老师关注的一般都不是成绩最好的学生，而是那些成绩比较差的，为啥呢？
因为学习成绩，是有上限的。
因为上限的存在，所以让一个学生从90分提升到100分，和让一个学生从60分提升到70分，需要的时间和精力是无法相提并论的。
对于一个老师来说，提升全班总成绩的重要性，要远远高于提升个别好学生的成绩。所以在固定的时间里，如果能把大部分60分学生的成绩提高到70分，那对于总成绩来说，就是非常显著的提高。
在一个有上限的环境下，在好学生身上花功夫，是没有意义的。
四
商业世界，是一个没有上限，永远要求增长的世界！
互联网公司一直在搞创新，就是为了增长。无论是创业，还是赚钱，都应该在一个没有上限的系统里。
在这样一种系统里，应该要做到的是：忽略短板，让长板结合！
对个人来说：
你应该把你最好的精力、最多的时间，花在最能体现你价值的项目上！
文章部分案例来自：得到——万维钢精英日课
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