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我有一个老哥，2000年左右，依靠资源和人脉，捞到了第一桶金。
他后来做事的风格是这样的：一般一群人在那干活，他就站在后面指挥。
员工各干各的，他指挥他的。
他指挥的东西，员工也不听，就是按着已经定下来的流程做。
反正他们都觉得老板啥也不懂，在瞎指挥！
2016年的时候，我这位老哥，把公司关闭了。
最近，90后的老板好像已经不太一样了。
我认识一个97年的创业者，公司已经60多人，每个月的利润有100多万。
但是，公司上上下下的工作、事务，他全部都了解！
公司流动性很大，但是不怕，铁打的营盘流水的兵，换一个毕业生培训几天完美上岗。
必要的时候，自己也可以撸袖子到一线顶替员工。
产品开发任务重的时候，干脆和技术团队一起熬夜通宵加班，吃睡全部在公司。
女朋友对他很不满！欲求不满的那种不满！
我最近发现，这样的创业者老板，越来越多了。
不过，不是每个老板，都像上面这位一样，可以把公司做好。
不知道你有没有这个感觉？
今年，很多老板变穷了。
员工只需要等待每个月的工资，但是老板却要默默承担很多压力。
人员工资、厂房组、水电费、业务支出，一分钱也不能少。
太难了，疫情导致很多中小企业利润下滑，不转型是等死，转型了可能就是送死。
员工上班玩手机的时候，老板在手机上用微信谈业务；
员工等着发薪水的时候，老板可能正在借条上签名；
员工下班聚餐的时候，老板还要加班应酬。
现在的员工不像以前了，以前做老板就是吩咐任务、发工资就好，现在的老板，你得会陪员工吃喝玩乐，拉进关系才行。
大概几年前开始吧，新员工根本不拿老板当回事，对他们来说，这就是一份普通工作而已，可以随时换。这年头男女朋友都是随便换，何况一份工作呢？
即使运转正常的公司，老板可能也一刻都不能松懈！
万一哪个重要员工要离职，唯一能顶上的只有老板。
日常工作中，员工产生了一个问题，很多时候也需要老板去解决。
当然，能够解决问题，是一个老板最基本的能力。
否则，老板和员工的区别在哪里？
最后，发一个网上看到的一段话：
我是一家公司的老板
不怕你笑话
当老板这几年
我累的跟狗一样……
好吧
连狗都不如
公司大小事物都离不开我
从公司战略、品牌定位、销售业绩！
到公司大门缺个螺丝钉！
都要我决定！
每天，
来的最早的是我，
走的最晚的是我，
什么是周末，
已经很久没有感受过……
吃饭睡觉时间是最大的休闲
老婆嫌我没空陪，抱怨我
孩子我顾不上管，不亲我
总之我累死累活心力交瘁
然而我们员工们
按时上班
到点下班
周末拒绝接工作电话
旅游爬山跳伞跑步看电影
悠哉悠哉
好不清闲
我当的哪门子的老板啊摔！
哪有像我这样当老板的，
分明是我在给员工打工！
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