努力工作一年。
老板不给辛苦钱？
换工作欠的工资？
公司以困难为借口不给员工发工资？
这时候我们只能忍气吞声吗？
怎么办？怎么办？
别担心，让我们看看国家在维护我们的权利方面给予我们的信心。多年来，国家始终强调要保护劳动者合法权益，并于2020年签署国务院令，颁布《保障农民工工资支付条例》号。
问题来了。如果老板长期拖欠工资，合伙人长期拖欠钱拿不到钱，我们该如何维权？
1.工资多久不算拖欠？
工资应按月支付。因此，如果用人单位超过30天未结清工资，将会无故拖欠。
法律依据：
《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2.拖欠工资有多少解决办法？
咨询
被拖欠工资的时候，最好的解决办法就是和单位协商。
投诉并向劳动监察部门举报。
12333是劳动行政部门全国统一的咨询投诉电话号码，是大部分地区24小时人工服务。
进行仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当注意，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法院
对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼；
服从仲裁结果，劳动仲裁裁决生效后用人单位不履行的，可以申请法院强制执行；
3.单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬将面临哪些处罚？
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果并在起诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
如何处理拖欠工资的12333(找谁最有用)。
当然，在维护自身合法权益的过程中，劳动者一定要理性合法，同时注意证据的收集和保存，这样便于日后通过法律途径解决欠薪问题。
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