提倡35岁以后绝不投简历,余洪敏和罗振宇联手贩卖中年危机的社交焦虑。

如果时间轴停留在2020年-----2021年。

如果时间线停留在2020-2021年。

每当你走在繁忙的街道上,你会看到许多商店关门和转让,这让人非常担心。

疫情重创服务业,人们不得不光顾的餐饮业在寒风中瑟瑟发抖,只剩下还在疯狂经营的超市。

然而,与受外贸需求强烈的制造业相比,北上广的公司已经倒闭了很多,不能当面拜访客户,不能做演艺圈,而剩下的公司也同样萎靡不振。就连遍布全国的连锁教育企业的新东方也倒闭了。其实新东方就是靠卖焦虑让父母把孩子送给他们。

宣扬过35岁绝不投简历,俞敏洪罗振宇联手贩卖中年危机的社会焦虑

2010年3月3日,全国人大会议期间,全国政协委员、新东方董事长于。

余,一个曾经爱哭的人,辞退了一大批员工,一头扎进了直播行业,想凭借自己的流量成为一个超级网络名人,所以他有时候会聊个没完。

前几天,余在直播间遇到了来自的大V罗振宇。

这是逻辑思维的创始人,也是时代贩卖焦虑的老手。他每年都做除夕演讲。结果,他不知道今年该说什么。他在网上向网友寻求建议和帮助。这个家教太可笑了。

然而,一个五六十岁的男人失去了一个行业,一个在新年演讲中不得不应对如何忽悠人的男人,在直播间谈及“中年危机”。

“和时间做朋友”

宣扬过35岁绝不投简历,俞敏洪罗振宇联手贩卖中年危机的社会焦虑

2017年12月31日晚,“时间之友”罗振宇的跨年演讲在上海奔驰文化中心上演。

他们表示,老板都不喜欢35岁以上的员工,也就是说35岁是职业天花板,35岁以后绝不要投简历,如果还投简历,你的人生算失败了。

在35岁之前,应该设定两个目标。第一个目标是升职加薪,还有财务自由。第二个目标是,如果你35岁想换工作,不需要提交简历,别人会主动来找你。

罗振宇表示:

别人挖苦你的时候,是你35岁该有的样子。不管你是小主管还是专业员工,别人都知道你,愿意挖你。其次,35岁了,可以自己创业,也可以和别人一起创业,说明你还是愿意冒险的。

如果你还活在35岁,或者没人关注,还在到处求爷爷奶奶找工作,那就要反思自己了。

宣扬过35岁绝不投简历,俞敏洪罗振宇联手贩卖中年危机的社会焦虑

事实就是这样,这就是原因,每个人都想成为人生的赢家。

但是,被挖走,选择创业,就决定了这个人素质很高或者人脉很强。你不用求爷爷告诉奶奶,别人求爷爷告诉奶奶帮你或者和你一起创业。

我不认为大多数人能达到这个高度,俞敏洪表示:.

如果35岁以上的人,大部分都失业了,说明他们没有被挖出来,没有创业能力。这些人是在找一棵树上吊吗?当然,能实现财务自由的人除外。

宣扬过35岁绝不投简历,俞敏洪罗振宇联手贩卖中年危机的社会焦虑

是的,现在老板不想让35岁以上的人。

因为,俞敏洪和罗振宇从精英视角俯视众生,他们觉得普通人就应该活成他们这样,才叫人生赢家.

有孩子和家庭参与能源,不可能像20出去。

头没有结婚的小伙子和小姑娘一样,进行无底线的加班来取悦老板,当你经常正点下班,你的老板会斜着眼睛看你。

你要遇上一个操蛋的上司和老板,他周六日都要占用你的私人时间,要你写方案,而他只动上一张嘴,你要是不用心或者能力不够,那又得被数落的份了。他会借机打击你,让你不敢提升职加薪的非分之想。

虽然35岁以上的中年人,做事更靠谱,更专心,更有经验和能力。

但在残酷的现实面前,这些加分项,往往会被视为理所当然。

宣扬过35岁绝不投简历,俞敏洪罗振宇联手贩卖中年危机的社会焦虑

如果按照35岁就是职业天花板的话,那些互联网的码农是最悲催的,互联网最喜欢用年轻人的,因为互联网要经常加班到深夜,有家庭和身体扛不住的,就要跟工作拜拜了。

还有销售这个行业也是,需要喝酒陪客户,需要不分工作日休息日去服务客户,如果到了35岁还升职不了主管或总监岗位,那么他们就要面对和20岁出头小伙子一个起跑线,纵使心态放平,领导也喜欢鼓励年轻人。

而这些老销售有几个能升职到管理岗位呢?哪有那么多管理岗位呢?

还有导游行业,还有影视行业的,还有人力资源的,还有模特等等,反正各行各业都会面临到中年危机的现象。

中年人,内卷不敢内卷,躺平没条件躺平,责任让他们努力活着。

这时候俞敏洪和罗振宇,站着说话不腰疼,直接地宣布了这些普通人的职业死刑,还教他们反思,反思啥啊?

能力不到,人脉不够,年纪到了中年,靠反思能带来红票子?

宣扬过35岁绝不投简历,俞敏洪罗振宇联手贩卖中年危机的社会焦虑

作为网络大V,最好的帮助不是去贩卖焦虑,去充当人生导师,更多的是应当鼓励改变公司的任用文化,在中国人口和劳动力紧张的情形下,中国的企业没有理由嫌贫爱富,而是应该一视同仁能者居上的用人观念,也不要一味的压榨别人的私人时间,不要宣扬996是最大的福报。

年轻人、中年人、老师傅的结合应该是有机体,需要通过制度和管理创新来规避人的惰性,发挥积极性,也需要公司文化建设,让人有归属感和主人翁精神。

当然,中年人也要拿得起放得下,多学习新东西,跟上时代潮流,不要没法升职加薪,在新的公司和新的岗位,不要因为跟年轻人同一起跑线就摆老资格什么的,毕竟公司雇佣人,除了看重你的经验外,更要你能够创造效益。

人生没有如果,人生也没有后悔药,中年危机这种社会焦虑奉劝不要去贩卖,35岁的人生还有很长的路要走,以后可能65岁都退休不了,如果俞敏洪和罗振宇这种意见领袖再一味的推波助澜的话,你们要把中国引向何方?

中年人读到此处,难道会因为两人联手贩卖中年危机的社会焦虑,而流下一行清泪么?

为了家庭和责任,还是要负重前行,咬牙改变人生,创造赢得机会。

中年人,挺住!

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