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“建议集合”是什么意思
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与降级和解雇有关的问题的歧视
降职辞退是纪检监察工作中经常讨论的业务话题。在实践中，一些同志对“降级”的“职级”和“撤职”的“职务”的理解有所怀疑。笔者就相关问题分析如下。
降职辞退的含义
《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)第八条规定降级开除处分期限为24个月，导致很多人错误地将两者归为重刑。
降职是降低公职人员级别的一种方式。这里的“等级”是公务员的等级，其他公职人员的工资或薪金等级。03010实施后，所有公职人员将受到统一的处罚类型，不允许某些公职人员不具有公务员职级(法律规定不得降职的除外)。
撤职是撤销公职人员职务的一种处罚。辞退适用于严重违法，不适合继续担任现职的公职人员。根据《政务处分法》(中机办发〔2016〕2号)，降级是轻处罚，撤职是重处罚。
根据《纪检监察机关监督执纪“四种形态”统计指标体系(试行)》第二十二条、第二十三条的规定，《监察法》第十五条第五项、第六项规定的人员，不适用降级、撤职处分。其他类型的公职人员违反法律规定，应当给予处分的，可以给予降级、撤职处分。根据最新的相关回复，职级公务员也可以被辞退。
国有企业管理者情况复杂，需要相关主管部门进一步明确。现阶段实践中需要注意的是，国有企业的管理者如果被辞退，在降低薪酬的同时，应降低其职务、岗位或人员级别。
降职辞退的具体影响
在实践中，与降级辞退实际操作密切相关的概念主要有：职务、职级、职级、职级、薪级、基本工资、奖金、岗位工资、薪级工资等。要弄清刑罚的具体影响，首先需要梳理上述概念。
1.公务员(含公共管理人员，下同)。目前，我国实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员的类别和职责设置公务员领导职务与职级的序列。职位、职级和级别是实施公务员管理、确定公务员工资和其他福利的依据。
职位分为：国家级正副、省部级、局级、县级、乡级。职级是公务员的职级序列，是与职位平行的序列。在职级和局级下，按照综合管理、专业技术、行政执法等公务员岗位类别设置。共有27个等级。在27个等级中，分别设置了6至14个不同的工资等级。每个职位和级别对应几个级别。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
对于公务员来说，降级就是降级，会相应影响其基本工资中的级别工资(职务工资不受影响)，津贴补贴一般不受影响，处罚当年和处罚第二年没有年度考核奖金。免职，对应的是免职和降职，是职务和职级。相应级别根据新的职务(一般不确定为领导职务)和职级确定。基本工资中的职位工资和职级工资受到影响，津贴和补贴也根据新的职位和职级确定。处罚当年和处罚第二年无年度考核奖金。
二是事业单位工作人员。事业单位岗位分为三类：管理岗位、专业技术岗位和地面服务技能岗位。管理岗位分为10级，专业技术岗位分为13级。
事业单位实行岗位绩效工资制度。绩效工资由岗位工资、薪级、绩效工资和补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级为基本工资。实际上，由于di
降级是为了降低事业单位工作人员的工资。辞退对应的是对该职位、岗位或工作人员等级的辞退或降级，待遇根据新的职位、岗位和工作人员等级重新确定。003010第二十条规定，事业单位工作人员被撤职的，应当降低其职务、职务或者职级，同时降低其工资。对事业单位违法公职人员处罚的具体规定，尚待相关主管部门进一步规范。
降职辞退的实际操作
《政务处分法》(人社部发〔2010〕59号)等规定，公务员一律降一级。如果我的级别是职位，职级对应最低级别，我不会降低级别，按照相关规定降低工资级别。应给予降级的，工资为27级、1级的，可以给予记过处分。
公务员辞退，撤销其现有的全部职务，同时降低其职级和工资。解聘时，按照减少一个以上(含一个)的职位级别单独确定职位，一般不确定为领导职位。解聘后，根据新的职务确定相应的级别，新的级别按照“每个职务级别相应降低两级”确定，最低级别降为27级。应该开除，如果我是科员，我可以降职。
根据最新的相关回复，对有职级的公务员申请辞退时，“辞退时会降低一个或多个职级，一般不认定为领导职务。每降低一级，就相应降低一级。”同样是辞退，职级公务员的要求明显不同于职务公务员。这是因为职位、职级、级别之间的对应关系不同。每个职位级别的最低级别公务员职位至少相差两级，而许多级别最低的公务员职位仅相差一级。比如一级调研员到四级主任科员，对应的最低级别只相差一级。
最后要注意两点：第一，如果被处分的人是党员，他的政务处分要与党纪处分相匹配。二是人民警察、消防救援人员、海关、驻外外交机构等公务员有职级制。像投降这样的公务员
级、撤职处分的，应根据各自的衔级管理规定调降其衔级。(浙江省嘉兴市纪委监委 汪忠军)
来源： 中央纪委国家监委网站
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