什么是帕金森定律？它给我们的实际工作有什么启示？ 答：帕金森定律是古典管理理论中的一条著名的定律，它由美国著名学者帕金森提出，他认为官僚组织，也即传统组织有一种自发的膨胀机制。在膨胀过程之中，必然将工作目标转向人际关系目标，从而降低工作的效率。
根据帕金森定律，在人浮于事的复杂系统中，人们不仅要考虑工作本身，还要考虑人际关系。当组织中的人数以算术级数上升时，人与人之间的关系以几何级数增长，变得越来越复杂。这种复杂的关系消耗了组织内部的能量，产生了很多矛盾，人际关系的介入大大降低了整个工作的速度。在传统的官僚体制下，不仅带来了工作的规范化、严密化和高效率，而且多种因素的存在使得组织逐渐退化，效率降低，从而影响其发展。因此，需要对组织系统进行分析，发现其积极的一面并发扬光大，不断监控和改革组织系统，消除其消极的东西。
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