除了以目标为标准的分类方式，还可以怎样对组织进行分类？ 答：1.以决策集中水平分类，可以分为军事组织、准军事组织和非军事组织。
决策完全集中在领导身上，军事组织是最突出的一个。决策集中程度介于民主和集中之间的是准军事组织；还有一种组织是完全民主和分散决策的。它被称为非军事组织。它具有很大的普遍性，在许多公共机构和文化部门都具有这种性质。学校也属于非军事组织。
2.根据组织形式化的程度，可以分为正式组织和非正式组织。
正式组织是由官方权威建立的组织，编制固定，分工明确，组织纪律严明。学校和班级是正式的组织。非正式组织一般指自发成立的没有正式规章的组织。这些组织是基于个人的爱和善意。有的有一定的关系结构和行为准则，有的不明显。非正式组织成员的行为具有鲜明的情感色彩。在管理中，既要重视正式组织作用，也要重视非正式组织的作用，并把它们有机地结合起来。
3.从群体文化和结构上，可以分为工作群体和工作团队。
工作小组是指两个人相互合作，共享信息，共同工作，每个人承担自己的工作职责。工作团队有了新的组织文化。这个群体的共同目标是明确的，成就和奖励是共享的，责任是所有人共同承担的。如果用这两个模型来解释它们之间的差异，主要原因是它们的结合程度不同。对于工作组来说，每个人都是相对独立的，他的责任是孤立的，他们之间有合作，但其基础是个人必须完成自己的责任。至于工作团队，内部有很强的互助合作。在这个过程中，目标是集体的，最终的责任首先是集体，其次是个人，所以个人之间的合作是非常辛苦和具体的。如果进一步分析，其中有几个不同的方面：第一，从目标来看，工作团队比工作小组更具整体性和共享性；其次，从合作的角度来看，工作团队非常积极主动，而工作团队中人与人之间的合作有时是积极的，有时是消极的，有时是中立的，因为工作团队中存在明显的个体竞争。
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