听起来是个好建议。如果是裁员，不仅会伤害到被裁员工，还会让剩下的员工心寒。所有的减薪都能保住大家的工作，但是收入少了，也能体现团队凝聚力。寒冷的冬天过后，大家还是喝酒，马跑。
但是仔细想想，这个解决方案好像是拍脑袋决定的，你看不出裁员背后的原因。
首先，单方面降薪违法！
因为我们的薪资构成和金额是《劳动合同》的一部分，如果公司要降薪，就必须和员工协商。否则就是违法。
如果是几十人的小公司，或许真的可以团结一致，集体同意降薪，但对于大型互联网公司来说，这根本不可能。
如果公司强行降薪，员工会申请劳动仲裁，一次通知。届时，公司不仅要支付巨额赔偿，还会影响雇主的形象。如果是上市公司，不仅会影响股价，还会被证监会约谈。
所以这个看似美好的好方法其实是行不通的，根本行不通。
其次，裁员的目的不是为了省钱
这个解决方案的核心是集体降薪，裁员被理解为降低企业的人工成本。其实大企业的大部分裁员都不是因为这个。1，但这是一笔很大的费用，是我见过的提供N 6的最高费用。另外，为了节约成本，裁员，哪些员工不被录用，难道不是最经济的吗？
所以企业裁员，是因为出现了过剩的劳动力，企业不是为了省成本，而是为了节约这部分劳动力的支出。导致劳动力过剩，大部分是由于公司业务调整，要砍掉不挣钱的板块。
统一降薪不仅不公平，还会对为公司创造利润的部门产生反作用。因此，我们会看到许多公司裁员。一个工作是裁掉整个业务单元，大面积，或者优先裁掉领导和高管。
这也是为什么很多公司都在裁员，大家还是想留下来，因为大家心里都清楚，不是公司不行了，而是某个业务不行了，公司会把那个业务裁掉，以后会越来越好。
再次，就算为了省钱，这个办法只会让情况更恶化
如果公司裁员只是为了省钱，所有员工都愿意降薪，这种方法行得通吗？
没用的！这是一种解渴的方法。它无视人性。
因为全体降薪，向员工清晰地释放了一个信号——公司不行了，在走下坡路。
在这种情况下，很多员工肯定会跳槽。如果把员工分为肯干的和混日子的，你觉得哪种员工会先跑？一定是愿意工作的员工！我在外面可以拿到一万元的工资。为什么我要留下来拼命工作才能拿到5000元？
如果公司留下的员工都是游手好闲，公司接下来的命运可想而知。
再假设，大家认为公司不是不行，都不跳槽，会发生什么呢？
假设愿意工作的员工每个月比那些只是乱搞的员工多拿1000块钱，毕竟多劳多得。现在工资减半，差距从1000元缩小到500元，吸引力变小。愿意工作的人心里会有不平衡。如果他们不离开工作，他们心里就没有问题了。大多数人会选择“平躺”，得过且过。
虽然结果是一样的，剩下的员工都在混日子，但是前一种情况下，至少有一部分员工离职了，工资少了，而第二种情况下，所有人都在混日子！
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最后，公司要解决过剩的劳动力，除了裁员还有什么办法？
作为员工，我们都不希望失业，但是贱卖劳动力也是不愿意的。如果公司不裁员，也不降薪，那如何处理过剩的劳动力呢？最好的办法是“职位调动+职位分享”。
职位调动，就是把多余的人调到需要人的岗位中去，从而解决一部分劳动力。
职位分享，是多位员工共享一个岗位。具体操作就是，今天你干活，明天我干活，后天他干活。虽然我们干活的天数少了，挣的钱也变少了。但是我们没有贱卖劳动力，单价还是不变，符合干多少挣多少的原则。
另外，职位分享还便于大家互相调配工作量，我经济宽裕或者有副业，就少干几天，他家里急着用钱，可以多干几天。
其实，在人力资源学中，有一套专门应对劳动力过剩的办法，详见下图：
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