盘点中国十大世界领先前沿技术，为中国科技全面崛起而自豪！

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  孩子的一大刚需，就是玩。那么，孩子为什么爱玩，家长又怎么通过玩来培养他们的主动性呢？玩，就是孩子的学习。孩子小时候，很多事情还不能主动去做，他是通过主动配合家长的行动来获得掌控感的。 所以培养主动性，从让孩子主动配合开始。

  生活 2021年12月1日

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  毫无疑问，母亲对孩子的影响最大。作为父亲，我也很注意自己能扮演什么角色。也开始接受另一种想法：爸爸的角色极其重要，甚至是最重要的，他是妻子和孩子的领袖。可能陪伴的时间比妈妈短，但却...

  生活 2021年11月4日

• 消极优生学，优生学体现了什么观点

  关于优生学，我们可能了解最多的就是我国法律规定的禁止近亲结婚以及从怀孕之前的婚前咨询检查到怀孕过程中的产前诊断。 通常出生于1970年以后的人可能对这些事情习以为常，甚至有些觉悟高的人认为这样的优生学非常有必要，可是细想下来，优生学是不是在无形之中加重了歧视呢？在遗传基因技术飞速发展的现代社会，婴儿疾病的事前诊断其实产生了伦理道德的问题。虽然我国的法律规定胎儿不属于民事主体，但是从受精卵形成的那一刻起，生命就已然诞生了。通过基因检查，筛选出的那些患有遗传疾病的胎儿，在事先知道出生会承受很大痛苦以后，往往堕胎就变成了一种自然的选择，可是我们却无形之中剥夺了他们继续拥有生命的权利。可能有人会说，这样的孩子出生以后，既增加了自身的痛苦，也加重了孩子父母的负担。要知道子非鱼，安知鱼之乐？其实熟悉希特勒领导的纳粹德国残暴历史的人应该都知道，纳粹德国正是基于优生学的理念来定义"不符合资格的人"，对数十万人强制实施了绝育手术，甚至强制实行安乐死，最终残害数万人的生命。再比如发明了电话的贝尔，在一个叫马萨诸塞州马撒葡萄园岛的地方，发现耳朵听不清楚或者无法发生的聋哑人比例非常高，然后就得出了听力障碍是会遗传的结论，于是鼓励不要和有遗传性听力障碍的人结婚。这就是一种典型的优生学思想。

  生活 2021年11月10日

• 都说苹果IOS系统安全，我看都是扯淡，收到这样的内容真尴尬

  很多人认为苹果手机的IOS操作系统很安全，今天我想说：都是扯淡。维修手机十几年了，什么型号的苹果品牌手机都见过，什么复杂硬软件故障也都见过，我曾经多次分享苹果手机中病毒故障，可是评论区的朋友们都不相信，到底是不相信还是盲目不愿意相信？因为我的结论“刺痛”苹果粉丝的认知，所以苹果手机依然能中病毒的事实他们都是一厢情愿的不愿意相信，说实话，今天我备用的苹果手机突然收到了令人十分尴尬的推送内容，点进去一看顿时感到无地自容，然后不由自主想到了网上一个热门评论：老衲一生光明磊落，从不近女色，可为何让我看到这样的内容。

  科技 2021年11月20日

• 蚂蚁更新员工福利，大厂卷起来了吗？

  前两天，蚂蚁集团发一封内部信，升级员工福利。对蚂蚁员工来说，这肯定是好事，对其他公司来说，不一定。 大家先看内部信，后面说说不一样的几个观点。 一、蚂蚁员工福利解读 蚂蚁升级的员工福利简单的拆为三个部分： 1、新员工福利（工作3年内） 蚂蚁说，为社会工龄3年内的员工提供安家补贴，每月最高补贴2000元（北上广深杭），其他城市1500元，随工资发放。 这个补贴，的确能为新员工进入职场后减压。记得字节跳动的住房补贴1500，但是，对员工住宿的距离是要求的。 不知道大家有没有注意到，为了解决员工通勤问题（员工住得远），很多大厂，都习惯搞了很多班车路线，偏偏阿里是不太喜欢搞班车的。 马云曾经说，“我在公司内部一直坚决反对班车，什么都可以有，就是不能有班车。为什么？因为我看太多国有企业都开了班车，现在却关门了”。马云还说，“所有员工到杭州来找工作，我们是不安排宿舍的，如果你连房子都找不到，我并不相信你是个人才。” 马云以前说的没错，员工要学会自己长大，但是，现在时代变了，多一些员工关怀，能得到更多的尊重。 2、老员工福利（成家、有孩子的） 蚂蚁给到家长们10天带薪育儿假，而且“就高不就低”，的确这属于响应国家政策。 上次我们整理育儿假文章的时候，上海北京都是5天，浙江还没完全发布，目前各地标配是10天，稍微多一些的，像山西、青海是15天，安徽也是10天，但可以延长到小孩6岁。 这次，蚂蚁没有更新女员工的产假待遇，目前全国各地政策是从158天到188天不等，企业可以在这个法定基础去增加。 员工产假待遇在企业其实略有敏感的，不是所有的员工福利项目都公开去讨论，因为这里涉及员工公平感等问题。 3、所有员工福利 蚂蚁公开信更新了两项： 一是交通费，意思是员工下班打车费是可以报销的，以前是晚上9点，现在提前晚上8点，鼓励大家早下班，导向是好的。 二是Outing费，可以理解团建费、旅游费补贴，每人1200提高到2000人/年。 Outing这个事，最近有一定的争议，如果直接货币化，或员工自行旅游回来找公司报销，大家肯定没有意见，但是，outing在阿里，相当强制性的团建，员工往往自己还得贴钱。 关键点是，“团建”已经被人污名化了，相当“996、007”，涵义跟以前那不一样了，现在“团建=大型pua”。 二、谈谈几个观点 1、蚂蚁有心了 蚂蚁这几个政策，对蚂蚁员工来说，实打实的说是好事，既有普惠福利（覆盖所有员工），也有特殊福利（覆盖部分员工），据说，现在阿里员工强烈要求，整个阿里集团要跟进蚂蚁的政策，估计快了。 从腾讯的员工退休计划，到蚂蚁更新员工福利套餐，大厂们在员工投入真金白银，值得肯定。 2、大厂有一种病 有一个想法，一直想说出来。 很多互联网大厂，都有一个特长（毛病）——特别会包装、加滤镜，住房补贴要叫“安家补贴”，旅游费、团建费要叫“outing”，满口黑话，也许让员工听起来舒服，但本质没有变。 如果是外企，的确会有很多术语，暂时没有在中文找到最准确的翻译，延用一下也无妨。本土的各类互联网大厂，难道中文词汇量真的不够用了吗？ 3、员工福利的意义 跟互联网大厂比，相反，太多传统的大厂，又太保守、死脑筋，刻板的认为互联网大厂“不着四六”，只会营销，吸引眼球。 其实，员工关怀、员工福利改善政策是用的、有价值的。短期内，在解决招人、留人方面是“立竿见影”的，从长期来看，生产关系本身是可以反作用生产力的。 也可以简单的把“员工福利”理解为一种营销，目的让外界和员工觉得这个公司是“与时俱进的、是以人为本的”，人力资源管这个叫“雇主品牌”，媒体管这个叫“社会责任”。 有空，再深入跟大家聊这个话题。

  科技 2021年12月14日

• 咏廿四气诗大雪十一月节阅读，发于大雪 盛于冬至

  来源：大家中医小编整理

  生活 2021年12月1日