探讨气质和性格在管理中的应用。
回答：
气质和性格在管理中起着重要的作用。管理者要充分考虑个体不同的气质和性格特点，针对不同的气质和性格特点应用不同的管理方法。
在气质和管理方面：
气质对管理者的影响。管理者应具有一定的特殊气质特征，以适应其管理工作，提高管理效率。
气质和职业选择。不同职业的人的气质有特定的要求，在选择职业时要注意优势，避免劣势。
对不同气质类型的人要采取不同的管理策略，尽量安排员工做适合自己气质的工作，才能充分发挥自己的能力。有时候要注意人员的优化组合，让不同气质的员工协调互补，共同完成一项工作。也要注重气质的发展，培养具有综合素质的人才。
论性格与管理：
管理者的人格类型。无论是什么样的管理者，都需要不断完善自己的人格特征，注重自身人格的培养和锻炼。
性格和职业取向。性格是选人用人的重要因素之一，要根据个人性格和职业的要求来处理。
对于不同人格类型的人的管理，首先要求管理者注意理解和把握组织成员的人格，同时也要注意领导团队与组织成员的结构互补，尽力优化组合，注意营造有利于培养良好人格的环境。
总之，对不同性格的员工进行不同的分工和管理，会大大提高效率。
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