【导语】目前一些创业公司或者一些销售客户端、服务器的员工都很累，总是被要求加班，很多工人都不敢在愤怒的时候说出来。不过好在加班还是有加班费的。那么，加班工资怎么算呢？让我们一起来看看。
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，加班工资的计算标准如下。
1.用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。其余不补的，加班费不低于劳动者日工资或者小时工资的200%。
2.计算加班费的基数不一定是工人的工资总额。在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同约定的工资是按照劳动合同约定的相应工资标准确定的。劳动合同没有约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应按最低工资标准计算。
3.计算加班工资时，日工资折算为月平均工作时间21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即加班工资的计算方法为：节假日加班工资=加班工资计算基数的21.75 * 300%；休息日工资=加班工资计算基数的21.75*200%。
4.根据《全国年节纪念日放假办法》，所有公民的法定节假日为元旦、劳动节、端午节、中秋节、春节和国庆节，为期11天。休息日一般是周六和周日，通常称为周末。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，节假日加班工资高于休息日。
公司不给加班费怎么办？
1.谈判程序
根据法律规定，公司不能强制加班，必须支付相应的加班费。如果未支付，劳动者可以直接与用人单位就争议进行协商，要求用人单位支付加班费，并找到解决争议的具体办法。但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以谈判也可以不谈判，完全是自愿的，谁也不能强迫。
2.通过法律途径解决。
根据《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，工资不低于工资的150%；休息日安排加班，但不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。我不加班怎么办？单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉。
自愿加班有加班费吗？
根据《劳动法》的规定，企业可以制定不与国家法律冲突的加班制度，按照加班制度支付不低于法定标准的加班工资。
由此可见，公司支付加班费的前提条件是“公司必须根据具体情况安排员工在法定标准工作时间以外工作”。如果员工自行加班，公司可以不按上述要求支付加班费。
提示：未领取加班费的劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉。当然，劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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