众所周知，公司高管的年薪和公司普通员工的年薪差距很大。比如某一家发展速度非常迅速的科技公司，公司高管的年薪可以达到千万元左右，而普通员工的年薪只有十万元左右，这还是差距并不大的科技公司的员工年薪。反观联想公司CEO的年薪和该公司普通员工的年薪，竟然让人们怀疑贫穷限制了个人想象力。
杨元庆的超高工资
根据相关媒体公布的各大公司创始人以及公司高管的工作年薪，联想公司的CEO竟然可以拿到1.68亿元的年薪。如果我们去各大招聘网站上发现联想公司的招聘启事，普通员工的年薪可以达到5000元到7000元不等，一年下来，公司员工大约可以拿到8万元。
相关部门已经公布了《中国统计年鉴2021》，其中详细说明了城镇就业人员的平均工资以及多个省份的平均工资。内容显示：我国的私营企业平均工资正在提高，我们以北京为例，北京市的员工平均年薪已经达到了90603元，同比去年增长1.06%。上海作为我国的经济中心，一直呈现出稳定发展的态势，该城市的员工平均年薪为80134元，增长幅度已经达到了1.25%。广东省作为我国发展速度最快的省份，一直稳居全国各省份经济生产总值榜单的第一名，然而，该省份的居民平均工资却只有67302元，涨幅达到了1.08%。
之所以为大家列举北京市，上海市和广东省的居民平均工资，一方面是因为三个地区的经济生产总值较高，员工平均工资相对略高。另外一方面是因为多个省份的平均工资并没有达到十万元，甚至部分企业的居民年薪远远低于平均数字。如果我们将三个省份的居民平均工资和杨元庆的年薪进行对比，差距十分大，甚至许多网友都怀疑自己的消费水平和收入水平。
事实上，杨元庆获得1.68亿元的年薪之后，许多网友觉得1.68亿元的公司高管年薪确实有些高。随着整件事情的热度越来越高，杨元庆正式回应了此事。由于联想公司的发展速度越来越快，公司在全世界各国建立了分公司，并且招收了大量的技术人员。作为公司起决定作用的公司决策人员，杨元庆直接表示：本人的工资绝对不能低于公司员工的年薪，并且提出了向欧美大型科技公司的年薪状况学习的想法。可是网友并不买账，工作人员的年薪和工作人员的能力有关。如果将公司高管和普通员工进行对比，两者显然没有可比性。公司高管年薪1.68亿元的联想公司该如何持续发展呢？
联想未来持续发展
首先，联想公司需要加大企业的创新能力。随着联想公司获得了消费者的认可和支持，该公司具备发展科学技术的创新能力。可是众多大型公司发挥产业优势和技术优势，联想公司绝对不能坐以待毙。否则，该公司只能面临着公司产业和创新力达不到市场平均水平的局面。与此同时，联想公司更应该培养员工的能力和联想力，加大技术突破的能力和速度。
其次，一家公司的高管获得的年薪和普通员工获得的年薪差距过大，很有可能导致公司内部的员工产生一种不愿努力的想法。杨元庆获得1.68亿元的年薪，显然，它与公司普通员工的年薪差距甚大。此时，为了提高工作人员的工作能力，联想公司更应该保持基层员工和技术开发员工的薪水和福利待遇。当技术员工和普通员工获得优良的薪资水平，他们也能够为公司的发展添砖加瓦。
最后，虽然联想公司已经在美国建立了公司和研发中心，但并不意味着该公司需要全部接收外国企业的各项优势和缺点。众多国内科技公司与众多国外科技公司的发展方向并不相同，与其全部接受外国企业的公司规划，倒不如取其精华，去其糟粕。如此一来，联想公司还能够利用国内外科技公司的发展优势，提高公司的影响力和受众群体。
总结
总的来说，一家科技公司的员工获得的年薪差距很大，难免会使公司员工产生一种不太公平的想法。如果某家公司一直持续同一种状态，公司的发展就会陷入一种恶性循环中。联想公司更应该吸收企业发展的经验，逐步缩短企业高层和普通员工的薪资差距。
杨元庆回应年薪过高问题，认为不能拿得比员工少，网友：我不理解
年薪1.68亿！高管天价薪酬的背后，联想该如何持续发展下去？
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