最近，全国各地都在修订计划生育条例，延长产假，其中一些条例增加了5-10天的育儿假，以鼓励生育。似乎这些假期兼顾了女性生育的方方面面，减轻了新手父母的负担。但是女员工真的能充分享受这些假期吗？还是会无形中增加女性的就业成本？
00-1010与男性相比，女性在职场的黄金期明显更短，为了抓住宝贵的职业机会，展现自己的长处，很多女性被迫决定先努力工作，再结婚生子，否则没有经济来源和财务自由的女性在婚姻中也处于弱势地位。
就像1985年毕业、简历漂亮的小然一样，在外人眼里，她年纪轻轻就踏入了公司的中层，但只有小然知道她为公司做了什么。
因为她在工作上付出了太多的努力，所以没有时间谈恋爱。她直到33岁才开始约会，因为如果她晚一点生，就已经是高龄产妇了。
婚后，幸运的是，小然很快就怀孕了，赶上了育龄的末班车。但是为了保住自己奋斗多年的位置，怀孕期间不敢频繁请假，偶尔请假后，不得不利用休息时间完成工作。她生完孩子后至少有半年的产假，但生完孩子当天就开始用微信处理工作，刚过完月就赶到公司上班。
这是小然的无奈，也是很多职场妈妈的缩影：不敢休假，也不能休假。
事实上，很多人认为小然还是幸运的，有着高薪和可爱的孩子。现在有多少女性为了事业追求选择丁克，当错过了生育年龄，就会彻底错过产假。
生育假越长，女职工越不敢休假
近日，华中科技大学社会科学学院的一组研究数据显示，总体来看，生完二胎后，妻子的就业概率下降了9.3%左右。
许多母亲不知道如何平衡孩子和工作。一方面，饥饿的孩子需要妈妈的照顾；另一方面，他们也需要在职场上做到最好。显然，没有哪个企业喜欢雇佣一个经常需要请假照顾孩子的女员工，这也是职场妈妈目前面临的困境。
每个职业母亲都在负重前行，努力调整自己。都说陪伴是对孩子最好的告白，但有多少次职场妈妈在孩子的哭闹中带着一颗坚硬的心去上班，又有多少次深夜回到家，只能坐在孩子的床边，看着孩子安静地睡觉。
职场上的妈妈已经很难了，而且因为育儿假的延长，很多公司在招聘的时候都明确规定这个岗位只能给男性。
一位网友无奈发帖，声称自己从担任HR一职开始，就一直在非常努力地平衡公司男女员工的数量，但再怎么努力，也抵挡不住其他经理的轻浮话语：“女性产假上班太晚”。
有网友说，他们在国企的老公说，今天，单位已经通知，以后不招女生了。连国企都是这样，民营企业就更不用说了。
00-1010，有网友在网上说，他们和妻子在自己家小区旁边开了一个快递代收点，每件收5毛钱，多寄一点。与此同时，他们还接受社区的团购，送货上门，顺便卖掉一些百货公司。
如果一个月生意好，不算水电房租等费用，大概能赚8000块，还能维持生活。然而，他妻子的腰不好，不能动。很多时候，他都会去门口跑腿。店里的生意老婆一个人照顾不了。作为最后的手段，她请了一个敏捷的女人来帮助她，一个月工作5000天，26天轮班，早九晚十。
两个月后，这位女士说她想签一份正式的雇佣合同。他还在考虑的时候，突然发现该女子正在服用叶酸，疑似怀孕或准备怀孕，吓得赶紧辞退该女子。他说我没办法。我只能招临时工来帮我。我负担不起正式员工的福利，尤其是女员工。如果我给产假什么的，我的店差不多都给她开了。
更别说这种私人单位了，就算是一些正规的小微企业也未必能承担这样的用人负担。如果单纯想靠延长产假来提高生育率，目前是不现实的。
因此，国家延长产假和育儿假是一件好事，但我们期待更多相关政策来支持女性能否享受。
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