前员工微博辱骂小米跟雷军，这次栽大了

逛知乎、刷脉脉的时候，我们经常看很多帖子，尤其是说pua、规章制度、某位leader的时候，这类文章跟帖子都会获得网友的高评跟高赞。这类帖子的相同之处就是吐槽公司制度跟leader的不是，骂资本家的狠毒。一旦开骂，骂得越凶点赞越多。

今天，笔者就先不谈骂公司、骂老板这事对不对了。我们角度清奇一点，笔者今天跟大家普及普及如何在合理合法的情况下骂老板。（注：多数老板对被骂这事如同吃饭喝水般正常，所以骂就是了，不要自己有什么心理负担）

为什么网上骂领导的人这么多？

谁对老板没意见？私下里不会去骂老板？人都是有思想、有情绪的。公司领导pua，老员工欺负，为了饭碗，肯定我不正面去反击。可心里这气憋着也确实难受。这就是网上多数人骂领导的原因，而在现实中当然是不能当面去骂的，现在职场的制度就是唯上管理，一个基层员工如果顶撞了直属，那后果是很严重的，这个，大家都懂。

笔者在这就要提醒各位职场人一点了：千万不要不分场合地跟直属或者同事说真话，尤其是侮辱性质的辱骂领导或者企业，这个后果可很严重啊！

看看今天的案例：

这是发生在小米科技的一个真实案例，该当事人因为在微博公开发布了39条涉及小米科技公司和小米金融公司的微博，小米科技公司和小米金融公司主张相关内容构成侵犯其名誉权将其告上了法院。

具体微博内容笔者也挑几条给大家对比一下，看看什么是合理质疑，什么属于侵权？

2020年4月9日08:09，微博账号“×××”发布微博

2020年3月4日12:03，微博账号“小米xx”发布微博“雷军先生能出来解释解释小米集团涉嫌违法裁员的事情吗？。

2020年7月16日11:06，微博账号“×××”发布微博

我们看看法院判词是怎么说

以上内容，法院判定为不侵权。

我们再来看看法院判定为侵权的内容的判词：

本案中，范xx在微博中发布大量与小米科技公司和小米金融公司“裁员”相关的博文，其中部分言论已经超出了公民合理言论的范畴，如：

范xx在微博内容中使用“多养几个那啥”“嘴脸”“走狗”“各路货色”“无耻”“B脸”等词汇，在文章中称公司“×××烂粗粮公司，C×××D忘八旦们”“死猪不怕开水烫”，属于明显的侮辱性质，构成侵害小米科技公司和小米金融公司名誉权。

另外，范xx在没有充分依据或者权威认定的情况下，在微博内容中多次宣称小米科技公司和小米金融公司违法暴力裁员，并主观认为在裁员过程中小米科技公司和小米金融公司“涉嫌到违法”“涉嫌到暴力”“通过各种手段抹黑及使用招数解决提出问题的人”。

同时，范友冬在微博中描述小米科技公司和小米金融公司存在暴力裁员行为，但未提交证据充分证明，系诽谤行为。

涉案言论可以分为两类：

从查明的事实来看，范xx并未提交足以佐证其言论成立的证据，而且在小米金融公司向其送达律师函后依然未停止相关行为，可以推断范xx发布该类言论有侵害小米金融公司和小米科技公司名誉的过错；

关于侮辱性语言，范xx主张是被裁员后的情绪宣泄，属于可谴责的道德性言论，并不构成对小米科技公司和小米金融公司商誉的损害。但结合其描述的暴力或者违法裁员的事实看，本案的侮辱性言论的目的不单纯是情绪发泄，而是采用侮辱性的语言诋毁法人形象。据此认定涉案言论侵害小米科技公司和小米金融公司的名誉权，符合法律规定。

依据范xx目前提交的证据，上述言论内容缺乏确凿依据。范xx发布具有倾向性的负面论断，势必导致社会公众对小米科技公司和小米金融公司的社会评价降低，故范xx之行为构成诽谤和侮辱，侵犯了小米科技公司和小米金融公司的名誉权。范xx发布的微博内容构成对小米科技公司和小米金融公司名誉权的侵犯，范xx应当承担消除影响、恢复名誉、赔偿损失等法律责任。

最终判决范xx于判决生效后七日内在人民法院报上刊登致歉声明，向小米科技公司与小米金融公司公开赔礼道歉，赔偿小米科技公司、小米金融公司经济损失20000元，合理开支15000元，以上共计35 000元；驳回小米科技公司、小米金融公司的其他诉讼请求。

好了，回正题，职场人究竟该如何在合理合法的情况下骂老板。

再给大家看一段法院的判词：

判词里写得很清楚，措辞有不当之处但不存在恶意辱骂的情形，不理智之处，法院予以批评，希望朱x在以后的工作中更为冷静妥善地处理上下级及同事关系。也就是说，只要不存在恶意辱骂，这都是在法律容忍的范围内的。

度我们知道了，那我们该如何去骂领导呢？

和领导博弈，首先要弄清楚领导权力来源。管理学上归纳了领导权力是这样归纳，法定性、奖赏性、 强制性、专家性、 参照性。法定权力、奖赏性权力在职场上很常见， 强制性、专家性、 参照性这几条我们基本可以忽略。法定权力、这个很好理解，官大一级压死人。奖赏性权利，领导提供职级、奖金、工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力。只要弄清楚这两条，你就可以自如应对了。（比如：有些公司的职级与奖赏与直属leader无关）

所以，人在职场，一定要确立一个正常的观念，领导敢骂你，就不要怕他。你硬起来，他反怕你，他把柄更多。他只要敢招惹你，你就适当把他的把柄传传置身事外的第三人。不用你跟他翻脸，不用留下恶意辱骂的情形，他自己就怂了。当然，把柄也要拿捏到位，别不给人留后路，职场的目的是互不伤害，而不是把事做绝。

最后：

无论是吐槽公司还是骂老板，笔者都会建议你三思而后行，骂半天，领导还是要pua你的，难道不是吗？生存就是硬道理，为了生活谁不是艰难地活着。

当然，也希望领导们在面对员工的一些挑刺行为的时候，也能大度地忍耐一下，谁都有适当地选择合适的方式宣泄以及疏解自己情绪的权利，有时候被员工骂几句，其实也是无伤大雅的。