你知道工资预提的会计分录吗？
今天，边肖将为大家整理一些关于这方面的知识，希望对大家有所帮助。
所谓工资的计提，就是企业不知道当月实际会发放多少工资，所以先把工资计提成成本或者费用，然后在发放的时候进行调整。有些会计还不知道怎么写相应的会计分录。让我们来看看。
计提工资的会计分录：
借：管理费用，
信用：销售费用，
借：生产成本、制造成本等。
贷方：应付给员工的工资。
应计社保(企业部分，即企业自行承担的部分):
借：管理费用，
信用：应付职工工资——社保。
一、工资分类：
1.对于短期职工薪酬，应按实际发生额确认为负债，计入当期损益或资产成本。
2.如果是生产车间经理，预提工资计入制造成本；如果是行政部门的经理，就是行政费用。
3.如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；对于在建工程或无形资产覆盖的短期员工，工资计入建筑固定资产或无形资产成本。
二、发放工资会计分录
1.支付工资：借款：支付员工工资-工资借款：其他应收款-社会保险(个人)，其他应收款-公积金应纳的税(个人)-应纳的个人所得税，银行存款/手头现金。
2.缴纳社保：贷款：管理费-社会保险(单位)管理费-公积金其他应收款(单位)-社保其他应收款(个人)-公积金银行存款(个人)贷款：
3.缴纳个税：借款：应交税费-个人所得税借款：银行存款会计分录编制格式
首先，应该是第一笔贷款，然后是贷款分行，上面是借款人，下面是贷款人；
二、贷方记账符号、账户、金额应在借方后面一个空格，表示借方在左边，贷方在右边。
会计分录有简单分录和复合分录两种，其中简单分录为一贷一贷分录；复合分录包括一贷多贷分录、一贷多贷分录和多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清晰，一般不宜将不同的经济业务合并，多贷多贷地编制会计分录。但是在一些特殊情况下，为了反映经济业务的全貌，也可以编制借多贷多的会计分录。
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