“相比欧美国家，我国仍然缺乏人工智能领域的中高端人才，中国人工智能高端人才只相当于美国的20%。”12月2日下午，在“浦东国际人才港论坛”现场，中欧国际工商学院院长汪泓透露，预测到2025年，我国人工智能人才的缺口将超过 1000 万，供需比例严重失衡。
人工智能领域人才储备不足，是当下中国高端人才现状的冰山一角。但令人欣慰的是，中国科学、技术、工程和数学领域（STEM）四大领域的毕业生居世界首位。有研究报告预测，到2025年，中国上述四大领域的博士毕业生（77179人）将几乎达到美国（39959人）的两倍。作为一座超大型城市，上海如何有效吸引这些人才，事关未来城市发展前景。
目前，在全球城市人才竞争力指数排行榜上，排名靠前的城市仍然由美国和欧洲主导——美国旧金山排首位、瑞士日内瓦第二、美国波士顿第三。新加坡是唯一跻身全球城市人才竞争力指数排行榜前10名的亚洲城市。中国城市中，香港排在20位、台北排在51位、北京排在64位、上海排在77位。受多重因素交叉影响，2021年上海城市竞争力较2020年出现了下降。
近年来，随着新兴产业发展，上海在诸多领域人才有所欠缺。比如根据《上海市重点领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》，上海“移动支付人才”紧缺程度等级为两星，而“大数据挖掘、应用金融人才”紧缺程度等级则达到最高的三星，也就是说处于极端缺人的状态。
对于如何吸引人才，浦东新区人力资源和社会保障局局长徐雯表示，浦东在推动优化企业营商环境和人才发展环境的过程中，政府、企业、智库、市场需要形成合力，这是成功的关键中欧国际工商学院院长汪泓则建议，建设人才大数据平台，“网罗世界人才”，为全世界人才来沪提供一站式服务体系，“就像我们的一网通办，为老百姓服务非常便利，能不能也用在人才招募上？”
汪泓还就浦东人才港如何完善引才育才基础设施提出了三点建议：一是着力引进能级高、排名靠前、模式新的国内外知名人力资源服务机构；二是全力打造机构联盟、人才论坛等多样化引才育才品牌；三是加强与人才港外各类创新服务机构的合作。
浦东打造国际人才港，要将浦东打造成为人才的“聚宝盆”，还要成为人才的“摇篮”。不仅引入人才为上海、浦东的发展贡献智慧，更要输出人才，帮助人才走出上海、走向国际，迈入更广阔的舞台，展现上海、浦东的文化软实力。
栏目主编：黄海华 文字编辑：侍佳妮
来源：作者：侍佳妮
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