为引导企业合理确定技能人才工资水平，更好地营造全社会崇尚技能、尊重劳动的良好氛围，进一步弘扬工匠精神，加强技能人才队伍建设，促进经济高质量发展，市人力资源和社会保障局近日发布了企业技能人才市场工资价格。
据了解，企业技能人才市场工资价格数据来源于人力资源和社会保障部统一部署的企业薪酬调查。2021年，全市共调查企业3668家，涵盖国有、外资、民营等各类经济类型，以及制造业、交通运输、仓储邮政、信息传输软件、信息技术服务业等各行业的大中小微企业。其中，取得国家职业资格证书，在生产、服务一线岗位工作，2020年全年正常到岗的技能人才有19.85万人，包括高级技师、技师、高级工、中级工、初级工(其中，高级技师、技师、高级工为高技能人才)。
人才市场工资价格数据是指2020年技术工人的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。将每个技术人员的工资水平从高到低排序。90%岗位技术人员工资高，50%岗位技术人员工资中值，10%岗位技术人员工资低。
01 技能人才工资高于全市平均工资水平
2020年技能人才平均工资为13.55万元，比本市全口径城镇单位职工平均工资(12.41万元)高1.14万元。高技能人才平均工资17.07万元，比全市平均工资高4.66万元。
02 技能越高工资越高
从不同技能水平的技能型人才的薪资来看，技能水平越高，薪资水平越高。从中位数数字来看，2020年高级技师人数为18.7万元，技师16.27万元，高级工14.1万元，中级工11.76万元，初级工8.92万元。按照高的数字，高级技师34.74万元，技师30万元，高级工25.06万元，中级工20.58万元，初级工18.11万元。
03 高技能人才工资随着年龄的增长而增长
根据初级和中级工人的情况，26-35岁平均工资最高，为12.71万元。36岁及以上年龄段，薪资有所下降，平均薪资在11-12万元之间波动。可以看出，对于技能水平较低的技能型人才，薪酬水平与年龄的正相关性不强。
从高技能人才的角度来看，随着年龄的增长，工作经验越来越丰富，薪资水平也在不断提高，达到56岁以上年龄组最高，平均薪资19.14万元。同时，在各个年龄段，高技能人才与初级工、中级工的平均工资差距在逐渐拉大，25岁及以下的差距为10万元，26-35岁的差距为2.47万元，36-45岁的差距为5.87万元，46-55岁的差距为6.99万元，56岁及以上的差距为7.54万元。
04 高技能人才工资水平高于一般专业技术人员
2020年专业技术人员(初级职称)工资水平中位数为15.6万元，比高级技术人员低3.1万元，比技师低6700元。
05 技能人才工资水平高于普通管理岗位
制造业技能型人才数量庞大，占全部技能型人才的41.4%。2020年从事一般管理岗位(如文秘、文秘、物流管理等)的人员工资中位数。)在制造业将为10.25万元。技能型人才工资中位数为11.41万元，比普通管理岗位高1.16万元。高技能人才工资中位数为14.06万元，比普通管理岗位高3.81万元。
06 大型企业的技能人才工资水平较高
从企业规模来看，规模越大，工资水平越高。2020年，大企业技能型人才工资中位数为11.9万元，中型企业为11.02万元，小微企业为9.4万元。与此同时，技术熟练的助教的高工资和低工资
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从行业来看，电力热力燃气及水生产和供应业、信息传输软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业技能人才工资水平较高，工资中位数分别为23.10万元、14.76万元和12.89万元，比全部技能人才工资中位数（11.39万元）分别高11.71万元、3.37万元和1.50万元。
另外，批发零售业技能人才工资水平虽然较低，但在同行业人员中仍处于较高水平。2020年，批发零售业技能人才的工资中位数为9.91万元，高于本行业全部调查人员的工资中位数（9.27万元）。
为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》（可点击文末“阅读原文”查看），企业可结合实际情况，借鉴指引，不断建立健全适应企业发展需要的技能人才薪酬分配体系，提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。
2021年本市企业技能人才市场工资价位
（单位：元）
点击阅读原文查看《技能人才薪酬分配指引》
编辑：婷婷
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