很多人在准备自己缴纳社会保险的时候往往会犹豫不决，因为不知道和公司缴纳的社会保险有什么区别。下面，我家自己的社保缴纳和单位的社保缴纳有四个区别。我给你列出来，希望能帮到你。
首先，支付类型不同。
很多人总觉得参加社会保险是免费的，是可选的。实际上，根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险. 003010规定了职工应当参加的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种。
此外，《社会保险法》还规定，在本单位未参保的灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非强制从业人员，均可参加基本养老保险和基本医疗保险。这也是很多地区灵活就业人员不能参加生育保险和失业保险的原因。
此外，事实上，没有足够收入的失业者和工人不在保险范围内。一般来说，他们通过声称自己是灵活员工来投保。
由于单位聘用的劳动者必须参加社保，当单位不缴纳社保时，劳动者可以依法维权，要求单位缴纳社保。但是，灵活就业人员等群体不能通过事后补缴来增加缴费年限。
第二，支付负担不同。
说实话，灵活就业人员的保险负担比较重。对于雇员来说，社会保险费由雇主和工人共同承担。而且，单位会保证员工的工资不低于最低工资水平，所以单位劳动者的收入是有保障的.
相对来说，灵活就业群体确实收入不稳定。但是，他们要承担所有的养老保险费。缴纳的养老保险费将按规定比例记入养老保险个人账户和统筹账户。
由于记入养老保险个人账户的金额为缴费基数的8%，员工在单位的缴费相当于个人账户的全部缴费。根据《社会保险法》的规定，养老保险个人账户的余额，如果参保人身故未领取，可以继承，所以给单位职工缴费的个人不会亏本。
第三，缴费基数不同。
可能很多人不知道，我们的养老保险缴费基数是如何确定的？对一个单位的职工来说，缴费基数是按照上一年度职工工资收入的月平均值计算工资收入，实际包括年终奖、加班费、各种津贴、补贴。
根据1990年国家统计局《社会保险法》，工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.
对于灵活就业人员，缴费基数可自由选择，从社保缴费基数的下限和上限的60%~300%。
第四，待遇政策不同。
灵活就业人员参保缴费和单位职工参保缴费之间确实有很多不同的待遇政策。
例如，在就业困难人员社会保险补贴,雇主雇用有就业困难的人，相应的保险补贴是供应单位。但如果灵活就业人员自己缴纳社保，就供给个人，对应的补贴比例也不一样。
灵活就业人员和单位职工‘s的退休年龄也不同，这主要是指女性灵活就业人员的退休年龄。根据2001年第《关于工资总额组成的规定》号法律，女性灵活就业人员领取养老金的条件是缴纳社保满15年且年满55岁。比如青岛灵活就业女性，50岁想退休，必须在工作单位缴费满10年以上。
在总体而言,自己缴纳社保和单位缴纳社保有很多区别。个人最好在了解自身情况的前提下，选择就业类型和投保方式。
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