个人承担的社会保险费应计入其他应缴纳的社会保险费，单位承担的部分应计入职工工资社会保险费。以下是边肖整理的内容。希望以下内容能帮你解答。现在让我们来看看！
企业和员工之间有金钱和劳动力的交换。企业给员工发工资，员工为企业创造福利。计提工资的会计处理应该怎么做？
计提工资的会计分录
借：生产成本(生产车间生产工人工资)
制造成本(生产车间经理工资)
管理费用(高管薪酬)
销售费用(销售人员工资)
研发。支出(从事研发人员的报酬；活动)
在建工程等。(施工人员工资)
贷方：应付给员工
实际分布：
借：应付给员工的工资
贷款：银行存款、库存现金等。
什么是应付职工薪酬？
应付职工工资是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。而企业提供给员工配偶、子女、家属、已故员工遗属等受益人的福利也是员工的工资。
“应付职工款”科目属于负债类。本科目贷方表示该员工的工资已分配并计入相关成本项目，借方表示该员工实际支付的工资，包括扣除的款项等。本科目期末贷方余额反映企业应支付的未支付员工薪酬。
“应付职工”科目还应根据应付职工的工资、住房公积金、职工教育基金、工会基金、职工福利、社会保险费、非货币性福利等项目设置明细科目，并进行明细核算。
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