1.确定你是否在找这个职位。只有你明白这个职位是做什么的，你才能通过寻求这个职位来突出你的经历。第一轮简历筛选基本是比较固定的。如果你没有达到一些明确的标准，只有三分之一左右的公司会给你机会。
2.简历的格式和外观远比人们预期的重要。一份好的简历不仅要有主题突出的经历，还要有自己的特色。包装和格式是吸引雇主人事经理注意的主要方面之一。如果你使用多种字体格式，如斜体、大写、下划线、初始高亮、首行缩进或尖锐，你可以用强调和节奏来表达你的想法。一些求职者认为另类简历会令人耳目一新，所以他们经常追求新的独特的功能。除非你要找的职位不一样，最好在简洁醒目上下功夫，不要太浮华，否则适得其反。
3.尽量只有一张A4纸，最多不超过两页。A4纸是目前大多数公司使用的公文纸，具有一定的亲和力和正式感。绝对不要用A4以下的纸，除非你清楚地知道公司的文件是A4以下常用纸，比如B5，否则会让人觉得小气、寒酸、局促。
4.突出你的成功经验和适合这个职位的经历。如果你申请的是高管，最好不要说太多你可以成为一名合格的销售人员。如果你想找一个有决策影响力的职位，简历上不要用“可能”这个词，因为这只会让人觉得你不是一个果断的人。
一、封面内容：
校园名称、专业名称、教育背景、姓名、性别、联系方式和地址。这是通过简历简要掌握一个人基本情况的要素，因此，求职简历的封面应该包含这些内容。根据人们长期以来快速阅读的习惯，文件的头部和尾部(或文件中的一个段落)一般是阅读的重点，所以在这两个部分显示最重要的数据是很重要的。一旦雇主选择了你，如何与你取得联系成为首要问题。因此，一定要在整个简历的开头或结尾突出你的联系方式。
二、简历封面制作方法：
1.色彩构思方法
根据广告理论，明显的颜色一般可以吸引人的注意力，合适的图片可以吸引人的注意力到相应的焦点。
这种封面不需要显示任何关于你的信息。只要只有一个意图，用颜色和图形展现你的个性和风格，让HR考官有兴趣打开你的简历。
2.Logo拍照方法
当你得知人力资源考官是你的校友时，你可以把你的简历封面和你的校园Logo交给他们，这样你获胜的机会就比别人好得多了。前三分之一可以在左边放置校园Logo，右边可以显示你母校的校名等信息。中心是你的个人信息，下方三分之一，可以放置你母校的代表照片。
3简单的格言法
你不需要华丽的文字或者漂亮的颜色，一句话就能打动你的HR考官。简单的句子，简单的作文，展现了你内心的宽广和宽广。这类封面一定要注意警句和图片的搭配，简洁明了。
4漫画线法
对求职动画和构思职位感兴趣的求职者可以使用漫画线法，通过简历封面，HR考官可以直接感受到你扎实的艺术和构思技巧。
三、注意事项：
记得把简历做成活页，提前规划更多的简历封面，针对不同的HR考官和职位插入相应的简历封面，这样会提高你的求职成功率。不同的职位和职业必须使用不同的简历封面，否则得不偿失。
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