关联公司劳动关系的主要类型包括，关联公司混同用工谁是用人单位

案件事实：2010年4月，刘某进入A集团从事管理工作。2015年4月起，刘某担任B公司的总经理，其工资由B公司发放。2020年6月12日，因B公司未支付2020年4、5月份工资，刘洪岩离职要求B公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等。

法院认定：刘某在A集团从事管理工作，后A集团安排刘某担任B公司的总经理，工资由B公司发放，A集团与B公司系关联公司，两公司均具备用人单位主体资格，刘某与两公司均符合构成劳动关系的特征，应当认定为关联公司之间的混同用工。关联公司混同用工的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，故对刘某要求确认B公司承担用人单位责任的主张予以确认。

律师点评：刘某因B公司拖欠工资等原因而离职，B公司应根据法律规定向刘某支付解除劳动关系经济补偿金。结合刘某在A、B公司的工作年限，B公司应支付刘某10.5个月的解除劳动关系经济补偿金。