不知道自己适合做什么？带你玩个小游戏，挖掘你的“天赋”

很多人都说不知道自己有哪些天赋，今天咱们就来玩一个“找天赋”的小游戏，游戏规则可以看图片哦~

简单来说，就是大家想想自己引以为傲的事情，在评论里和大家分享，其他人学可以找找他的闪光点，去@他并给他反馈，这个过程会非常有意思~

大家可以开始喽，我先带个头，记得小时候有段时间，老师让我们写日记，我就很喜欢去总结不同同学的特点，比如班长的领导能力很好，A有很多同学喜欢和他玩，B虽然文静，但是写作业时不容易分心想玩。后来老师告诉我说，我很擅长发现别人的优点。长大后越来越发现我特别适合去做帮助别人成长的角色，这个过程会让我非常有满足感。

上大学时很喜欢公开演讲，喜欢说大道理，喜欢看台下的目光。大三时就开始做领导力小组，带着学弟学妹们做活动。大四的时候跟着公安局去社区做宣传，当主持人，讲ppt。当时觉得又充实又开心。

大家有没有发觉，天赋经常是自身不经意间，自然而然的一种表现。但是大家从自己或者别人的故事里也能看到，如果你没有刻意去留意并发挥，那么天赋在长大后，就慢慢被掩盖了，

职场中的天赋也一样，需要在实践过程中才能被发现，被发挥。

所以第一点，实践是检验天赋的一种有效方式。也许有的人对自己的天赋还很模糊，没关系，只要你一直在实践中，并且用心留意，我相信你一定能慢慢了解自己。最怕的不是不知道，而是一直空想。其次，今天的这种方式，大家有没有发觉，自己在讲的时候很轻松，然后别人也容易从你的故事里发现你比他好的地方？

所以有时候，你自己想破了脑袋，都不一定能找到自己的天赋，但如果找别人来帮助你，也是一种发觉天赋的方式，而且往往更有效。今天整个的游戏环节，就是我们彼此之间，互相挖掘天赋的一个过程。

最后一个问题，如果找不到天赋，或者天赋不适合现在就业的所有选择，是不是我就活不下去了？关于这个问题，我想引用一句老话，就是以大多数人的努力程度，还远远达不到拼天赋的程度，在实践中寻找自己的天赋很重要，同时也要警惕，当我们某件事没做好的时候，也不要把责任都推给“没有天赋”。先问问自己，事情有没有踏踏实实去做，做的不好的有没有去学习？

这里分享一下我朋友当年刚毕业出来工作时的一个经历。当时他是一个不爱说话的人，认为自己对人际关系特别没有天赋，但是他却阴差阳错地做了一个需要和很多人打交道的工作

刚开始很痛苦，但后来他收起了情绪，去请教那些做的好的同事。结果也就过了2个多月，情况有了明显的改善，其实他到今天还是偏内向的人，但是他认为可以用一些后天学习的方法，把人际处理得比较好。

好了，总结一下发现天赋的方法：

1. 天赋不是空想出来的，需要在不断的实践过程中，用心去留意和发现

2. 找天赋也需要多听取别人的反馈，这是种有效的加深对自己的认识的方法

3.我们不能把事情没做好怪罪到“没有天赋”上，踏踏实实做事和学习也很重要

大家要敢于表达，欢迎留言评论~