碳排放管理师纳入人社部职业分类大典：就业前景广阔但缺乏高端复合型人才。

财联社9月29日报道，实现“双碳”目标需要人才支持。 9月27日，人力资源和社会保障部正式向社会公布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。 财联社注意到，新版《大典》纳入了碳排放管理者、碳量估价师等新兴职业。 此外，今年以来，国内多所高校纷纷成立碳中和学院，明确培养目标和任务。

业内人士对记者表示，碳管理人员存在缺口值得商榷，这主要取决于具体行业。 一些传统行业的前员工有完整的计算公式，可以通过培训转移到碳排放管理员。 此外，许多企业将来还可以使用第三方服务机构检查碳排放量。 但高端复合型人才确实存在差距。 将来碳市场向国际化发展，利益相关者的差距会增加。

另外，目前市场上有“碳市场管理师”培训班。 业内人士对记者表示，该培训班未经官方认证，只能让培训人员初步了解碳市场及相关知识，并不能真正为碳市场培养应用人才。

“碳管理缺乏复合型人才，很多大学都设立了碳中和学院

财联社注意到，2021年3月，人力资源和社会保障部将“碳排放管理员”列入18种新职业之一。 据悉，“碳排放管理者”被定义为从事企事业单位二氧化碳等温室气体排放监测、统计计算、核查、交易以及咨询等工作的人。

厦门大学中国能源政策研究院院长林伯强在接受财联社采访时表示，碳排放管理人员是新兴职业，但仍处于起步阶段。 另外，当前市场面临着不规范的问题，上游缺乏有效的培育市场，下游市场需求仍然不明朗。

林伯强进一步指出，目前碳管理人员缺口太大，很难具体估算。 实现CO2排放峰值碳中和是一场广泛而深刻的经济社会变革，过程一定非常复杂，因此碳管理是一个重要议题。

记者还注意到，目前国内许多高校都设立了碳中和学院。 例如，浙江农林大学今年提出成立碳中和学院，培养具有碳中和和农林固碳减排综合科学素养，能在碳监测、碳交易、碳利用等岗位上发挥“双碳”专业技能的高素质应用型人才。 由西北大学和榆林市共建的西北大学榆林碳中和学院聚焦可再生能源、氢能、能源储运、能源互联网、碳经济与政策研究等7个方向开展碳中和技术的研发、转化与推广应用，具有国际视野、可持续发展华东理工大学将组建碳中和未来技术学院，加快培养低碳行业专业人才，持续推进能源化工领域科技创新，为我国低碳转型发展提供人才保障、专业支撑和技术储备。

教育部最近印发了《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》份通知。 《通知》强调要加快碳金融和碳交易教育资源建设，鼓励有关高校加快碳金融、碳管理和碳市场等紧缺教育资源建设。 在共建共享管理优质资源的基础上，充分发展现有专业人才培养体系作用，完善课程体系，加强专业实践，深化产学协同，加快专业人才培养。

林伯强表示，碳排放经理就业前景十分广阔。 但是，目前国内的大学还没有做好准备。 虽然有些大学设立了碳中和大学和研究院，但碳管理议程还没有纳入整体教育体系，只有社会培训是不够的。 未来要从大学开始，从基本人才培养开始，逐步过渡到社会培训。 建议教育部加强顶层设计，从课程、教材、平台等方面入手，继续推进双核相关领域教育资源建设。

对于碳排放管理者是否存在人才缺口，北京中创碳投科技有限公司总经理唐人虎持有不同看法。 “目前，碳市场管理者的未来是否存在差距值得商榷，但高端复合型人才确实存在差距。 将来碳市场向国际化发展时，与利益相关者的差距会增加。 ”

唐人虎说，碳是藤，行业是树，藤要靠树。 碳排放管理者未来如何发展取决于特定行业，一些传统行业的原有工作人员可以通过培训转化为碳排放管理者，只要有完整的计算公式即可。 此外，许多企业将来还可以使用第三方服务机构检查碳排放量。

机构投资者是碳市场交易的主体之一，深圳洛克资本投资合伙人李音从事碳行业相关投资近两年。 他告诉财联社，目前人才短缺主要是缺乏既有排放企业实体经营经验，又了解国内外碳排放核查标准和交易渠道的复合人才。

"社会培训不能胜任碳市场管理工作. "

记者在采访中也发现，目前市场上已有多家培训机构开设碳排放管理人员培训班。 在网上搜索“碳排放管理人员考证”，可以看到“零度基点”、“不限专业”、“时间自由”、“高薪”等标签。

记者了解到，“碳排放经理”职业建设体系还在规划中，目前国家尚未公布职业准入资格标准，也没有统一的职业资格证书。 目前，市面上对碳排放管理人员的培训，都是非正式的渠道证书。

记者在某招聘网站上搜索发现，某公司招聘碳排放管理人员，任职资格包括熟悉国家和地方碳排放、能源管理法律法规，也不要求具体资质培训。

一位业内人士对记者表示，“培训证书”除了上级以外，都是必备的，因为是一些单位自己颁发的培训结业证，不是就业资格证，所以这个证书不靠谱。

李音临指出，目前民间机构正在开设各种培训班，以蹭热点、赚钱。 真正的碳交易机构目前不会雇佣受过此类机构培训的人，而只是从金融机构中寻找交易熟练者。 碳咨询审计企业希望不雇佣此类民间认证的员工，而是从电力、水泥、钢铁等能源管理部门聘用。 因为先有证券法，金融业各项职业考试都通过了认证，这个道理也适用于碳市场。

林伯强也表示，社会培训是辅助手段，目前培训的人员无法胜任碳市场管理工作。

本文来源于财联社记者郭松峥

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